Подбор 1С программистов

1.  Подбор точечного персонала;
2.  Мониторинг рынка (заработная плана, условия работы, график, опыт и т.д.);
3.  Предоставляем заказчику HR-специалиста компании, с использованием материалом и ресурсов компании на время поиска и подбора персонала;
4.  Тестирование кандидатов;
5.  Проводим  собеседование в онлайн формате (2 категории: полное собеседование и помощь рекрутера или менеджера, который присутствует на собеседовании вместе с заказчиком);
6.  Занимаемся подбором кандидатов по определенным параметрам, имеем собственную оценку кандидатов;
7.  Проводим собственную службу контроля качества работы с кандидатами;
8.  Проверка добросовестности кандидата;
9.  Проводим консультацию на предмет выбора релевантного сотрудника из одобренных кандидатов;
10.  Консультации о действующем сотруднике (проводим беседу и выдаем оценку).

Опыт:

Сотрудничали с команией со статусом 1С франчайзи по поиску сотрудка среди разработчиков и аналитиков уровня Senior. В результатае работы были закрыты позиции по данному направлению.