Выстраивание структуры HR-метрик и построение аналитики

Имею 20-летний практический опыт реализации различных проектов в области управления персоналом в крупных производственных компаниях в качестве HR-аналитика.  

HR-аналитика играет ключевую роль в современном управлении персоналом, предоставляя ценную информацию для стратегического принятия решений.  

Я помогаю компаниям не только собирать и обрабатывать данные, но и получать из них значимые инсайты для повышения эффективности работы с персоналом и достижения бизнес-целей.  

Ключевые направления HR-аналитики: 

• Сбор и обработка данных:  

Комплексный сбор данных из различных источников (HRIS, ATS, LMS и т.д.) для создания единой базы данных. Позволяет получить целостную картину HR-процессов и легко находить взаимосвязи между различными показателями. 

• Анализ данных и метрики:  

Использование статистических методов и бизнес-аналитики для определения трендов, прогнозирования и оценки эффективности HR-деятельности. Оценка текучести кадров, анализ вовлеченности сотрудников, оценка производительности и идентификация факторов, влияющих на мотивацию. 

• Визуализация данных:  

Превращение сложных данных в легко интерпретируемые графики и дашборды для эффективного представления информации заинтересованным сторонам. HR-планирование и прогнозирование:  Моделирование сценариев будущих событий, таких как текучесть кадров или потребность в новых навыках. Определение будущих потребностей в наборе персонала на основе анализа текущих данных и бизнес-стратегий. 

• Оценка эффективности HR-стратегий:  

Мониторинг и оценка мер по улучшению HR-процессов и политики с целью обоснования инвестиций в HR через улучшение бизнес-результатов. 

Ниже обазцы готовых отчетов в power bi или datalens:

с уважением,

Анастасия Синева

Преимущества:

Работаю в BI-инструментах и google-таблицах. Знаю структуру и подходы к формированию исходных данных для построения качественных отчетов и визуализаций.