Оценка кандидата на руководящую роль: интервью и выводы

Кандидат убедительно рассказывает о себе, но важно понять, соответствует ли его опыт конкретной управленческой задаче. Проведу структурированное интервью с одним кандидатом и разбор одного делового кейса по заранее согласованным критериям роли.

ЧТО ВХОДИТ

Изучу профиль роли и резюме. Согласую критерии оценки, проведу интервью продолжительностью до 90 минут и один деловой кейс. Отделю подтверждённые примеры кандидата от утверждений, которые требуют дополнительной проверки.

ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ

Оценочную карту в XLSX: критерии, наблюдения и основания выводов. Письменное заключение в DOCX/PDF: соответствие задачам роли, существенные риски и вопросы для дальнейшей проверки. Это аргументы для решения работодателя, а не обещание безошибочного найма.

ЦЕНА И СРОК

15 000 ₽ за весь описанный пакет. Срок — 5 рабочих дней после получения полного комплекта данных, согласования задания и времени интервью. Включён один раунд исправлений в пределах согласованного объёма; исправление моих ошибок не считается расширением.

ДЛЯ СТАРТА

Нужны профиль одной роли, резюме одного кандидата и его согласие на интервью. Время участия кандидата согласуем до начала работы. Передавайте только сведения, необходимые для оценки профессионального соответствия, и с правом их передачи.

ГРАНИЦЫ ПАКЕТА

Поиск кандидатов, оценка нескольких человек и разработка профиля должности с нуля не входят. Нет скрытых проверок, дискриминационных критериев, психологических диагнозов, медицинской диагностики или полиграфа. Найм за фиксированный срок и коммерческий эффект не гарантируются. Решение о найме принимает работодатель. Более широкий запрос согласуется отдельно, без автоматического увеличения стоимости.

Опыт:

Консалтингом и подбором персонала занимаюсь с 2007 года. Лично провёл 3 200+ интервью и участвовал в 1 800+ личных наймах. В оценке управленцев связываю опыт кандидата с задачами роли, полномочиями, ответственностью за результат и конкретными примерами решений. Эти показатели относятся к моему профессиональному опыту, а не к числу заказов на HRTime.