Оптимизация фонда оплаты труда

по договоренности

Постатейный анализ ФОТ, анализ эффективности расходов на персонал, план/фактный анализ расходов, формирование путей сокращения статей, анализ системы мотивации труда, анализ соотношения постоянных и переменных издержек, анализ эффективности расходов на персонал, разработка и проведение необходимых мероприятий по увеличению эффективности расходов.
 
Результат: расходы на содержание персонала оптимальны и привязаны к доходным показателям.

Преимущества:

Опыт полномасштабных проектов по оптимизации затрат на персонал

Опыт:

Производство - пересмотр системы мотивации по основным и вспомогательным рабочим категориям, реформирование и оптимизация системы мотивации ИТР.
Торговая компания - выстраивание KPI продающих и вспомогательных подразделений в зависимости от финансового результата компании, внедрение плановых показателей в переменной части оплаты труда.
Банк - выстраивание системы мотивации обслуживающих подразделений в зависимости от финансовых показателей деятельности и качества обслуживания зарабатывающих подразделений.

Ресурсы:

Все необходимое для успешного решения этой задачи

Условия сотрудничества:

Сотрудничество осуществляется на основании договора оказания услуг, оплата услуг по безналичному расчету.