НR-аналитика

по договоренности

Проведем анализ данных, связанных с HR-процессами, и предоставим информацию необходимую для принятия стратегических решений.

Мы можем:

•  Проанализировать качество собираемых и хранимых данных
•  Определить ключевые для бизнеса HR-метрики
•  Научить анализировать, делать выводы и принимать решения на основании данных
•  Помочь формировать и проверять гипотезы
•  Автоматизировать процессы HR-аналитики
•  Провести внутреннее HR-исследование
•  Разработать модели для прогнозирования

Зачем это бизнесу?

•  Принимать управленческие решения на основе данных
•  Найти точки роста для повышения эффективности HR-процессов
•  Научиться оценивать текущую ситуацию по сотрудникам в компании
•  Ускорить процесс обработки и анализа данных

Этапы работ:

1. Оценка качества и объема данных

• Анализ источников данных: систем и ручных процессов
• Проверка целостности и достоверности данных:
• Оценка объема хранимых данных и их структуры 

2. Оценка существующих HR-отчетов

• Анализ текущих отчетов и метрик 
• Оценка влияния HR-метрик на бизнес-показатели, выявление критичных

3. Оценка работы с данными

• Анализ текущих процессов обработки данных:
• Идентификация узких мест, проблем в текущих процессах работы с данными

4. Разработка рекомендаций по улучшению

• Определение областей для улучшения:
• Разработка рекомендации по автоматизация метрик
• Предложения по формированию новых отчетов на основе выявленных потребностей бизнеса.

5. Внедрение ИИ в процессы аналитики (по запросу)

• Исследование возможностей применения ИИ
• Разработка вариантов внедрения
• Оценка рисков и выгод от внедрения ИИ-технологий