Настройка собственной системы работы с персоналом

от 30 000  ₽

Услуга по консультативному сопровождению HR специалиста вашей компании в период разработки основных подсистем работы с персоналом.
 
Сколько стоит подобрать одного менеджера по продажам или одного администратора? Если хорошего и с гарантией, то агентство возьмет с вас как минимум его месячный оклад. А сколько вакансий вам приходится закрывать за год?

Кроме отбора кандидатов какая другая работа с персоналом проводится в вашей компании? Например, введение в должность, адаптация или обучение снабжены пакетом сопроводительных документов, брошюр и памяток? Как оцениваются результаты труда и четко ли они привязаны принципам премирования и продвижения в компании? Есть положение и критерии регулярной аттестации? Кто входит в кадровый резерв и есть у перспективных работников карьерограммы?

Если приплюсовать выгоды от такой системной работы со своими кадрами к количеству закрываемых за год вакансий, умноженных на стоимость услуг кадровых агентств, то собственная система работы с персоналом окажется исключительно выгодной и заманчивой.
Как понять, с чего начать строить такую систему?
 
Этапы нашей работы:

• Аудит и заключение о состоянии подсистем работы с персоналом в вашей компании (отбор, адаптация, обучение, мотивация, аттестация, работа с кадровым резервом)
• Разработка программы системной организации работы с персоналом
• Реализация программы вашим HR-специалистом под нашим руководством в каждой из подсистем для одной-двух должностей;
• Консультативная помощь HR-специалисту при самостоятельной проработке других должностей компании.

 Результат:
1. Собственный HR-специалист с системным видением своих профессиональных задач, что дает эффект 2 + 2 = 5
2. Специалист, который обладает технологиями:

• найма и отбора перспективных сотрудников,
• введения в должность новичков,
• удержания и развития лучших работников,
• планирования работы с кадровым резервом.

3. Структурированная, понятная и методически обеспеченная система кадровой работы.
4. Более высокий уровень компетентности персонала
5. Освобождение времени руководителя на стратегические задачи
6. Развитие HR-бренда компании привлекает лучших работников

Преимущества:

• Прописываю для заказчика алгоритм самостоятельной работы (что делать и в какой последовательности). 
• Опора на системный подход благодаря сочетанию академической подготовки, ученой степени по психологии управления и практического опыта работы в качестве HR-специалиста.
• Личный контакт и ответственность – мы работаем в своем регионе, всегда «под рукой»
• Послепродажное консультативное сопровождение в рамках оказанной услуги гарантирует успешное внедрение

Опыт:

• IT-компания – отбор и оценка разработчиков и других специалистов, поиск специалистов, разработка карьерограмм, exit-интервью
• Редакция журнала, рекламный отдел – отбор, оценка рекламных агентов, разработка систем мотивации, введение в должность, обучение, редакционный отдел – руководство
• Ночной клуб – оценка лояльности и благонадежности персонала
• Транспортная компания – систематизация работы менеджеров по транспорту и разработка программы введения в должность
• Торговое предприятие, винзавод – оценка удовлетворенности трудом
• Производственное предприятие – выявление факторов текучести кадров и подготовка экспертного заключения для сертификации ИCO иностранной компанией
• Фитнес-центр – разработка модели компетенций менеджеров по работе с клиентами и технологии отбора кандидатов
• Государственный университет – модерация групповых решений, разработка и реализация программ обучения по профилю «психологическое сопровождение работы с персоналом», разработка авторских тестовых методик психодиагностики

Ресурсы:

• Специальная профессиональная подготовка в сферах профессиональной психодиагностики, психологии организации, кадровое делопроизводство
• Возможность привлечения профессиональной команды психологов, программистов и системных аналитиков для крупных проектов, студентов-психологов в качестве практикантов
• Материальная и юридическая база Тольяттинского госуниверситета - тренинговый зал, зеркало Гезелла, лицензированные тестовые методики

Условия сотрудничества:

• Сотрудничество осуществляется на основании договора оказания услуг ГПХ. Возможно проведение договора как НИР с госуниверситетом
• Бесплатная консультация по определению актуального для заказчика направления работы с персоналом
• Возможно участие заказчика в программах апробации новых методик с публикацией результатов в специализированных журналах и сайтах