Модульная программа "Управление мотивацией и вовлеченностью сотрудников"

от 40 000  ₽

Большинство тренингов по мотивации являются очень поверхностными: основное внимание в них уделяется теоретическим основам и классическим моделям. Мало где учитывается, что мотивация - это не только работа со внутренними мотивами сотрудника, но и создание условий для их активации. А это, в свою очередь, невозможно без создания эффективной рабочей среды, за создание которой отвечает руководитель.
 
Именно поэтому целесообразно рассматривать управление мотивацией и вовлеченностью в комплексе - и через инструменты выявления и развития мотивации, и через способы и стратегии управления ею, и через регулярный менеждмент и действия руководителя, и через дополнительные инструменты, одним из которых является геймификация процессов. 

1 модуль. Работа с индивидуальной мотивацией сотрудников

• Изучение мотивации сотрудников с точки зрения разных моделей
• Выявление индивидуальных мотиваторов сотрудников – отрабатываем способы и составляем подробный список мотиваторов;
• Управление мотивацией сотрудников и команды – узнаем, как управлять текущими мотиваторами и зарождать новые;
• Высокоэффективная рабочая среда – учимся создавать и поддерживать рабочую среду, мотивирующую сотрудников;
• Стратегия управления мотивацией – рассматриваем возможные действия в зависимости от интереса сотрудников к задачам и их уровнем умений.

В ходе модуля участники разбирают различные кейсы по управлению мотивацией сотрудников. 

2 модуль. Мотивация через регулярный менеджмент

• Роль регулярного менеджмента в мотивации и вовлеченности сотрудников
• Мотивирующая постановка задачи – учимся ставить задачи и цели так, чтобы сотрудник четко их понимал и стремился выполнить
• Делегирование – выводим и отрабатываем алгоритм эффективного делегирования для сотрудников с разным опытом
• Обратная связь – тренируемся давать развивающую обратную связь, мотивирующую сотрудников на изменение поведения
• Мотивация команды – создаем набор инструментов для работы с мотивацией команды, в том числе, поддержания драйва 

3 модуль. Геймификация как элемент мотивации сотрудников

• Основы геймификации – знакомимся с понятием геймификации и учимся определять, в каких случаях применение геймификации может способствовать росту внутренней мотивации, а в каких – наоборот, снижать ее уровень
• Мотиваторы и демотиваторы в рамках геймификации – изучаем влияние элементов геймификации на мотивацию и вовлеченность сотрудников
• Алгоритм геймификации – учимся поэтапно выстраивать геймифицированные системы
• Разбираем различные кейсы применения геймификации в зарубежных и российских компаниях
• Разрабатываем мотивационные мероприятия с элементами геймификации