Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Массовый подбор персонала на рабочие и линейные позиции — задача про поток, а не про одну вакансию: мы выводим первых релевантных кандидатов уже через 72 часа после заключения договора и бесплатно заменяем тех, кто не прошёл гарантийный период. Но пока смены выходят неполными, работает обратная арифметика. Каждое пустое рабочее место съедает 2–3 оклада в месяц — переработками, доплатами и невыполненным планом; при двадцати открытых вакансиях это от 1 000 000 ₽ ежемесячно, которых нет ни в одном отчёте.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Линейный персонал не считают поштучно — его считают процентом укомплектованности. Одна незакрытая вакансия — неприятность; тридцать — остановленная смена, и это уже арифметика больших чисел, в которой от каждого процента зависят план производства, график точек и выручка. Поэтому массовый найм — отдельная дисциплина рекрутинга: здесь побеждает тот, кто умеет быстро находить, проверять и выводить рабочий персонал десятками.
Производство и склад:
• разнорабочие, операторы линий
• упаковщики, комплектовщики
• грузчики, кладовщики
Торговля и общепит:
• продавцы-кассиры, работники торгового зала
• сборщики заказов
• повара, работники кухни
Транспорт и доставка:
• водители, курьеры, экспедиторы
Клининг и обслуживание:
• уборщики, мойщики, дворники
• План выполняется меньшим числом рук: переработки, доплаты, усталость — и новые увольнения.
• Линии, кассы и маршруты работают вполсилы, а аренда, лизинг и коммуналка списываются полностью.
• Оставшиеся сотрудники выгорают и уходят — некомплект растёт как снежный ком.
• Руководители проводят собеседования вместо того, чтобы управлять производством и продажами.
Укомплектованный штат — это выполненный план без переработок и точки, которые работают на полную мощность. Правильно выстроенный поиск сотрудников окупается быстрее, чем любая другая инвестиция в операционку.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• смен в полном составе — без доплат «за себя и за того парня»;
• снижения текучести первых месяцев: мотивацию проверяем до выхода, а не после;
• скорости — воронка кандидатов запускается за дни, а не месяцы;
• высвобождённого времени руководителей и штатного HR.
Стоимость подбора несопоставима с потерями недоукомплектованного штата: один месяц простоя двадцати рабочих мест дороже любого найма.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позиции — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска: сколько в воронке, сколько на оценке, сколько готовы к выходу.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода каждого сотрудника.
Даже в массовом найме мы работаем методом «Точное попадание»: поток большой, но в смену выходит каждый конкретный человек — и попадать нужно в каждого. Начинаем с брифинга и диагностики задачи: сколько людей, на какие участки, к какой дате, какая текучесть сейчас. Составляем профиль позиций и запускаем research: job-сайты, собственная база, Telegram-сообщества и рабочие чаты, рекомендации, работа с потоком откликов.
Оценка кандидатов — структурированное собеседование по реальному опыту и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых для линейных позиций: дисциплина и надёжность, обучаемость, мотивация работать вдолгую. Добавляем психологический профайлинг по трём критичным качествам — ответственность, стрессоустойчивость, честность — и проверку референций с анализом мотивации, чтобы не было замен через 3 месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиций и план укомплектования.
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и работа с воронкой откликов.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позиции.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность по запросу.
Стоимость считаем индивидуально под задачу — по количеству позиций, географии и срокам — и присылаем расчёт в день обращения.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день — оценка сроков закрытия ваших вакансий, расчёт стоимости и типовая форма договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по массовому подбору — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первых релевантных кандидатов. Пусть график смен закрывается людьми, а не переработками — поток кандидатов на ваши объекты обеспечим мы.
1. Публикуют одну вакансию «на всё» → получают десяток откликов вместо сотен, смены по-прежнему пустые.
2. Берут всех, кто дошёл, «лишь бы вышли» → текучесть первых недель съедает бюджет найма заново.
3. Держат соискателя неделю до решения → рабочие профессии не ждут: человек уже вышел к конкуренту.
4. Не проверяют дисциплину и мотивацию → получают невыходы, сорванные смены и новую волну поиска через месяц.
5. Поручают массовый поток одному штатному специалисту → он физически не успевает обрабатывать воронку, и найм превращается в вечный аврал.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание производственных и торговых процессов изнутри, а не по резюме. Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: в план найма ставим цифру, которую гарантированно закроем, — а привозим кандидатов больше и раньше плана. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?