Консультирование по построение системы адаптации и обучения

от 10 000 до 100 000  ₽

Помогу построить с нуля или внести изменения в существующую систему адаптации и обучения сотрудников компании, чтобы:

• создать "вау" эффект на этапе входа новичка в компанию
• сократить сроки адаптации и выхода на эффективность сотрудников
• сократить текучесть новичков на испытательном сроке
• добиться применения полученных на обучении знаний и навыков в реальную работу
• настроить систему постоянного развития компетенций в организации и обмен знаниями между экспертами

В зависимости от Ваших задач мы можем выбрать разные способы работы:

1.  консультация, результат: у вас есть варианты решений актуальных задач  
2.  разработка документов и инструментов: у вас есть готовые шаблоны планов, положение об адаптации, наставничеству или обучению, чат-бот для новичков,  книга новичка, welcome – тренинг, план обучения сотрудников на следующий год, инструменты оценки результатов адаптации или обучения и другие инструменты 
3.  диагностика текущей ситуации  -  поиск проблем и решений: у вас есть презентация с результатами диагностики и предложениями по развитию системы адаптации и обучения
4.  исследование пути сотрудника (EJM), его болей и потребностей, разработка предложений и решений исходя из результатов исследования: вы лучше понимаете потребности и боли сотрудников и руководителей, у вас есть предложения по развитию системы адаптации или обучения

Опыт:

• Проекты в области построения системы адаптации и обучения
• Банковский бизнес
• Внедрены инструменты поддержки адаптируемых сотрудников: чат-бот, стажировки, встреча топ - команды с новичками, день новичка, учебные офисы, институт бадди и другие
• Внедрена система наставничества для новых сотрудников подразделений продаж 
• Разработана и внедрена система обучения и поддержки новых руководителей точек продаж 
• Создание долгосрочных программ обучение и формирование сообществ на их основе: Наставники, Публичные спикеры, Фасилитаторы и Карьерные консультанты 
• Контактный центр 

За счет изменения процесса подбора и адаптации снижен процент увольняющихся на испытательном сроке с 25% до 10%.