Консультация по подбору персонала

Предлагаю услугу точечной помощи в подборе персонала - от массовых и линейных до экспклюзивных и топ-позиций. Проанализирую, найду и исправлю причины отсутствия адекватных кандидатов и причины неудовлетворительной скорости и качества закрытия вакансии. Помогу выявить нетрадиционные источники, методы и способы закрыть сложные нестандартные вакансии. 

Подбор персонала - это чёткая технологическая цепочка, дающая предказуемый результат при использовании современных инструментов. Если нарушено какое-то звено этой цепочки и используются неэффективные инструменты - подбор может стать серьезной проблемой для компании. Даже при обращении к внешним рекрутерам или кадровым агентствам - ошибки и нерезультативный подход, заблуждения и неверное технической задание, неправильно сформулированный формат результата могут помешать получить желаемых кандидатов.

Что может включать в себя услуга консультирования:

• анализ и разбор задач и существующего алгоритма подбора и причин отсутствия или низкого качества результатов подбора, выявление ошибок, отсутствующих и неэффективных действий и точек потери эффективности;
• выявлю  и передача рабочего алгоритма и воронки привлечения и обработки кандидатов в Вашей отрасли и регионе под специфику запроса;
• разработка рекомендаций по содержанию профили должностей вакансий;
• разработка рекомендаций по корректировке объявлений о вакансиях  в "продающие" и повышающие конверсию откликов целевых кандидатов;
• подбор результативных площадок для размещения объявлений о вакансиях и поиска кандидатов, под специфику Вашего бизнеса;
• подбор и рекомендации современных сервисов и инструментов, автоматизирующие поиск и отбор сотрудников и исполнителей;
  проработка маркеров и индикаторов отбора кандидатов, методов проверки
• формирование оптимального пути подбора и методик под специфику компании

За 1-2 консультации будет выявлено то, что мешает результативному закрытию вакансий, и внедрены практики и инструменты, решающие проблемы подбора в конкретном бизнесе.

Преимущества:

• Опыт 10 лет выстраивания результативной системы подбора и адаптации линейного персонала (производственный персонал, торговые представители, младший и средний медицинский персонал, менеджеры по продажам, операционисты, колл-центр, кадровые агентства);
• 15-летний опыт руководства HR и организации работы персонала в 12 отраслях бизнеса (в качестве директора по персоналу / и операционного директора), опыт построение «in-house кадрового агентства» как одного из центров прибыли компании;
• владение современными методами, сервисами и инструментами привлечения персонала, выстраивания воронки и снижения стоимости привлечения кандидатов;
• практический опыт автоматизации процесса подбора, знание инструментов автоматизации (от выбора и формирования ТЗ до прописывания сценариев и шаблонов, технической настройки);
• являюсь постоянным консультирующим экспертом по вопросам подбора и адаптации сотрудников для HR масс-медиа "HR-tv", How2get.ru, Worki;
• индивидуальный подход к клиенту, его возможностям и управленческой специфике;
• наличие рекомендация и успешных кейсов

Опыт:

Успешные проекты в области настройки подбора и адаптации персонала в среднем/крупном бизнесе:

• "Московская Школа программистов" / ИТ и образовательные услуги / проектный подбор: увеличение штата компании на 27 % за 3 месяца (9 филиалов);
•  "Rhenus Logistics" / складская и транспортная логистика / постановка системы привлечения складского персонала и персонала подразделения "наземная логистика" и "таможенный брокер" / увеличение штата компании на 15% (3 бизнес - единицы компании)
•  "Ситилаб" / производство медицинских и лабораторных услуг + розничная сеть / укомплектование штата с 70% до 95 %;
• «Локо-банк» (банк топ-100 / 1400 чел / 20 филиалов); запуск и вывод на рентабельность in-house кадрового агентства;
• "Объединенные кондитеры" / производство и торговля FMCG / масштабирование торгового дома на 25% / достижение постоянного показателя укомплектованности с 72 до 97%

Пример внедрения массового подбора: https://worki.ru/blog/massovyi-podbor-instruktsiia-dlia-riekrutiera-etapy-laifkhaki-tsifry/

Примеры кейсов по настройке подбора персонала в малом бизнесе (отраслевые направления):

•  Агентства b2b / b2c (направления - недвижимость, домашний персонал, реклама и маркетинг)
•  ИТ (направления - восстановление данных / внедрение 1С / сервис и техподдержка / разработка ПО)
• Курьерские услуги b2b / b2c
• Производство (полимерное, непродовольственных товаров)
• Сетевая розничная торговля
• Оптовая торговля / ВЭД
• Клининг / техническая эксплуатация и обслуживание 
• Инжиниринг / проектирование 

Ресурсы:

• Богатая отраслевая библиотека практик
• Специализированные группы и профессиональные сообщества.
• Портфель современных сервисов автоматизации подбора
• Марчар - инструменты привлечения кандидатов
• Готовые скрипты, чек - листы, инструменты и практики для привлечения, обработки и проверки кандидатов