Консультация на тему развития и мотивации персонала

по договоренности

С нуля делали карьерные лестницы для тестировщиков, дизайнеров, разработчиков и саппорта.

Перфоманс ревью проводили раз в полгода, каждый год совершенствовали систему с целью экономии времени для всех участников процесса без потери качества.

В данный момент помогаю настроить HR-процессы в небольших компаниях (штат до 100 человек), в том числе строим систему мотивации (где-то - с нуля, где-то - совершенствуем).