Консалтинг соискателю и работодателю

от 1 000  ₽

Предоставляю все виды консалтинга в облати трудового права, экономики труда и кадрового делопроизводства

Цена договорная- зависит от вида услуги и срока выполнения задачи

1. Аудит HR бизнес-процессов

• выявление причины нерезультативности HR-процессов
• оптимизация затраты на HR-функцию (выявить потери)
• определение связь HR-процессов со стратегией компании
• выявление целевые и взаимосвязанные HR-процессы
• подготовка HR-процессов к автоматизации
• определить причины выгорания HR-специалистов

2. Оценка персонала

• оценка и развитие топ-команды, миддл-руководителей
• глубинное интервью
• формирование четких критериев для продвижения сотрудников
• Development Center: оценка и развитие высокопотенциальных сотрудников
• передача методики executive-оценки по методу Глубинного интервью, разработка модели компетенций компании.

3. Разработка и внедрение модели компетенций

• Моделирование компетенций в соответствии с актуальными требованиями к сотрудникам и руководителям компании, их оценка и систематизация HR-процессов на основе полученной модели.

Два ключевых направления:

• разработка и обновление модели компетенций
• внедрение модели компетенций в HR-процессы

4. Корпоративная культура

• разработка КК с нуля и результативное внедрение
• корректировка существующей КК под цели и задачи бизнеса
• оценка влияния КК на бизнес-показатели компании
• заземление КК в регламенты и поведенческие индикаторы
• обучение руководителей и команды амбассадоров распространению и поддержке КК

Опыт:

Более 23 года опыт в области управления персоналом и экономики труда в различных отраслях: услуги, продажи, автобизнес, транспорт и логистика, медицина, спорт, производство. В настоящее время веду несколько разноплановых организаций, основное место работы - Торгово-промышленная палата Республики Башкортостан

Основные обязанности:

1.  Организация ведения кадрового документооборота:
• Проведение кадрового аудита и выработка рекомендаций по оптимизации функционирования кадровой службы и приведения кадрового делопроизводства в соответствие с законодательством;
• Восстановление кадрового делопроизводства и дальнейшее текущее ведение;
• Разработка Стандарта кадрового делопроизводства с новыми сроками хранения кадровых документов; Организация автоматизации кадрового учета, разработка технических заданий программисту 1С;
• Разработка должностных инструкций; - Оптимизация штатного расписания, планирование численности;
• Введение суммированного учета рабочего времени, разработка графиков работы;
• Ведение табеля учета рабочего времени (организация оптимизация);
• Оформление и хранение трудовых книжек, ведение электронных трудовых;
• Оформление больничных листов, в т.ч. электронных;
• Взаимодействие с банками-партнерами в рамках зарплатного проекта;
2.  Разработка локально-нормативных актов:
• Правила внутреннего трудового распорядка", "О коммерческой тайне", "О персональных данных", "Положение об оплате труда", " Положение о премировании на основе KPI" (разработка и внедрение критериев эффективности работы сотрудников), "Вводный инструктаж по гражданской обороне", "Стандарт кадрового делопроизводства", "Положение о командировках", должностные инструкции и прочее);
3.  Организация поиска и подбора персонала:
• Проведение собеседований с кандидатами;
• Оценка компетенций кандидатов;
• Ведение базы кандидатов;
• Формирование кадрового резерва;
• Организация и контроль адаптации персонала (разработка Дневника новичка, Welcome-тренинга)
4.  Воинский учет;
5.  Охрана труда (разработка инструкций по ОТ, ведение журналов, организация обучения, проведение спецоценки);
6.  Работа над созданием корпоративной культуры;
7.  Сдача отчетов в пенсионный фонд, отчеты в Центр занятости по квотированию и сотрудникам предпенсионного возраста
8.  Сдача отчетов в Росстат (П4-НЗ)
9.  Консультация работников организации по вопросам трудового законодательствас 2019