Проф-Диалог
Экспертно-аналитическое объединение "Проф-Диалог"
Управленческий консалтин
Москва
7 лет опыта
Отзывы  0   0

Комплексная психологическая диагностика

от 3 000 до 3 000 ₽

Комплексная психологическая диагностика – это онлайн-тестирование, которое всего за 45 минут поможет вам отобрать самых лучших, способных и эффективных кандидатов  на  должность

Комплексная психологическая диагностика позволит:

  • ✅ Узнать, в какой деятельности сотрудник наиболее эффективен
  • ✅ Отобрать самых способных сотрудников, личностные качества которых соответствуют компетенциям должности.
  • ✅ Правильно распределять задачи и делегировать полномочия.
  • ✅ Узнать психологические особенности сотрудника, его характер и есть ли у него психологические риски
  • ✅ Понять какие компетенция эффективнее всего развивать у сотрудника.
  • ✅ Определиться, как его мотивировать и в каких областях развивать.
  • ✅ Определить его роль в команде и узнать коэффициент его интеллекта
  • ✅ Получить полную биографию сотрудника, начиная с детского возраста.

Преимущества:

Преимущества комплексной психологической диагностики:

 ✅ Возможность пройти тестирование в онлайн-режиме.

✅ Проверка данных на достоверность. Наша платформа единственная из всех существующих на российском рынке, которая проверяет данные на достоверность. Мы показываем,  насколько надежны результаты диагностики и можно ли доверять человеку, прошедшему тестирование: насколько он лоялен к вашей компании, был ли  честен в процессе тестирования или лгал, чтобы показаться лучше, чем есть на самом деле.  

✅Возможность проводить серьезный сравнительный анализ сотрудников, кандидатов по качествам, компетенциям, состоянию психики, по кадровым рискам.

✅ Позволяет определять более 40 проф.компетенций и делать выводы по степени соответствия сотрудников профессии и должности.

 ✅ Определяет риски, связанные с кандидатом, сотрудником.

 ✅ Определяет интеллектуальный потенциал

Опыт:

Работали с различными крупными компаниями,такими,как Лукойл, Газпром, Ростелеком, Сбербанк и другие.

 Пример кейса фамацевтической компании: 

Исходные данные:
Задача: выбрать из двух кандидатов генерального директора в крупную фармацевтическую производственную компанию. У собственников был фаворит, однако они хотели получить объективную оценку обоих кандидатов.

Что было сделано:
Провели комплексную психологическую диагностику и личные консультации с обоими кандидатами.
Выявили, что кандидат, на которого делали основную ставку собственники, нелоялен (пытался обмануть тестирование, приукрашивая информацию о себе), а также имеет фактор риска – повышенную социальную агрессию. С помощью отчетов и рекомендаций эксперта, была донесена необходимость выбора другого кандидата на пост генерального директора.

Результат:
Сделан правильный стратегический выбор.
Обезопасили компанию от потенциально нелояльного руководителя с факторами риска.
 

Ресурсы:

Гибкая система скидок


0   0 0 0 279
Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи
 Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме
Ваше имя
E-mail для связи
УСЛУГИ ПО ТЕМЕ
KPI и системы компенсации
Разработка СОТ (96)
Оптимизация затрат (37)
Разработка KPI (129)
Расчеты и отчетность (16)
Всего 89 услуг
Корпоративная культура
Организация праздников (24)
HR-брендинг (96)
Оценка корпоративной культуры (80)
Всего 55 услуг