Комплексная психологическая диагностика от 3 000 до 3 000 ₽ Написать исполнителю Комплексная психологическая диагностика – это онлайн-тестирование, которое всего за 45 минут поможет вам отобрать самых лучших, способных и эффективных кандидатов на должность Комплексная психологическая диагностика позволит: ✅ Узнать, в какой деятельности сотрудник наиболее эффективен ✅ Отобрать самых способных сотрудников, личностные качества которых соответствуют компетенциям должности. ✅ Правильно распределять задачи и делегировать полномочия. ✅ Узнать психологические особенности сотрудника, его характер и есть ли у него психологические риски ✅ Понять какие компетенция эффективнее всего развивать у сотрудника. ✅ Определиться, как его мотивировать и в каких областях развивать. ✅ Определить его роль в команде и узнать коэффициент его интеллекта ✅ Получить полную биографию сотрудника, начиная с детского возраста. Преимущества: Преимущества комплексной психологической диагностики: ✅ Возможность пройти тестирование в онлайн-режиме. ✅ Проверка данных на достоверность. Наша платформа единственная из всех существующих на российском рынке, которая проверяет данные на достоверность. Мы показываем, насколько надежны результаты диагностики и можно ли доверять человеку, прошедшему тестирование: насколько он лоялен к вашей компании, был ли честен в процессе тестирования или лгал, чтобы показаться лучше, чем есть на самом деле. ✅Возможность проводить серьезный сравнительный анализ сотрудников, кандидатов по качествам, компетенциям, состоянию психики, по кадровым рискам. ✅ Позволяет определять более 40 проф.компетенций и делать выводы по степени соответствия сотрудников профессии и должности. ✅ Определяет риски, связанные с кандидатом, сотрудником. ✅ Определяет интеллектуальный потенциал Опыт: Работали с различными крупными компаниями,такими,как Лукойл, Газпром, Ростелеком, Сбербанк и другие. Пример кейса фамацевтической компании: Исходные данные:Задача: выбрать из двух кандидатов генерального директора в крупную фармацевтическую производственную компанию. У собственников был фаворит, однако они хотели получить объективную оценку обоих кандидатов.Что было сделано:Провели комплексную психологическую диагностику и личные консультации с обоими кандидатами.Выявили, что кандидат, на которого делали основную ставку собственники, нелоялен (пытался обмануть тестирование, приукрашивая информацию о себе), а также имеет фактор риска – повышенную социальную агрессию. С помощью отчетов и рекомендаций эксперта, была донесена необходимость выбора другого кандидата на пост генерального директора.Результат:Сделан правильный стратегический выбор.Обезопасили компанию от потенциально нелояльного руководителя с факторами риска. Ресурсы: Гибкая система скидок 0 0 0 0 9098 Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме 12345 Ваше имя E-mail для связи Узнать цену Отправляя данные, Вы принимаете условия Пользовательского соглашения Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе Написать отзыв