Проф-Диалог
Экспертно-аналитическое объединение "Проф-Диалог"
Управленческий консалтин
Москва
7 лет опыта
Отзывы  0  0

Комплексная психологическая диагностика
от 3 000 до 3 000  ₽

Комплексная психологическая диагностика – это онлайн-тестирование, которое всего за 45 минут поможет вам отобрать самых лучших, способных и эффективных кандидатов  на  должность

Комплексная психологическая диагностика позволит:

  • ✅ Узнать, в какой деятельности сотрудник наиболее эффективен
  • ✅ Отобрать самых способных сотрудников, личностные качества которых соответствуют компетенциям должности.
  • ✅ Правильно распределять задачи и делегировать полномочия.
  • ✅ Узнать психологические особенности сотрудника, его характер и есть ли у него психологические риски
  • ✅ Понять какие компетенция эффективнее всего развивать у сотрудника.
  • ✅ Определиться, как его мотивировать и в каких областях развивать.
  • ✅ Определить его роль в команде и узнать коэффициент его интеллекта
  • ✅ Получить полную биографию сотрудника, начиная с детского возраста.

Преимущества:

Преимущества комплексной психологической диагностики:

 ✅ Возможность пройти тестирование в онлайн-режиме.

✅ Проверка данных на достоверность. Наша платформа единственная из всех существующих на российском рынке, которая проверяет данные на достоверность. Мы показываем,  насколько надежны результаты диагностики и можно ли доверять человеку, прошедшему тестирование: насколько он лоялен к вашей компании, был ли  честен в процессе тестирования или лгал, чтобы показаться лучше, чем есть на самом деле.  

✅Возможность проводить серьезный сравнительный анализ сотрудников, кандидатов по качествам, компетенциям, состоянию психики, по кадровым рискам.

✅ Позволяет определять более 40 проф.компетенций и делать выводы по степени соответствия сотрудников профессии и должности.

 ✅ Определяет риски, связанные с кандидатом, сотрудником.

 ✅ Определяет интеллектуальный потенциал

Опыт:

Работали с различными крупными компаниями,такими,как Лукойл, Газпром, Ростелеком, Сбербанк и другие.

 Пример кейса фамацевтической компании: 

Исходные данные:
Задача: выбрать из двух кандидатов генерального директора в крупную фармацевтическую производственную компанию. У собственников был фаворит, однако они хотели получить объективную оценку обоих кандидатов.

Что было сделано:
Провели комплексную психологическую диагностику и личные консультации с обоими кандидатами.
Выявили, что кандидат, на которого делали основную ставку собственники, нелоялен (пытался обмануть тестирование, приукрашивая информацию о себе), а также имеет фактор риска – повышенную социальную агрессию. С помощью отчетов и рекомендаций эксперта, была донесена необходимость выбора другого кандидата на пост генерального директора.

Результат:
Сделан правильный стратегический выбор.
Обезопасили компанию от потенциально нелояльного руководителя с факторами риска.
 

Ресурсы:

Гибкая система скидок


0   0 0 0 9098
Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи
 Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме
12345
Ваше имя
E-mail для связи
Отправляя данные, Вы принимаете условия Пользовательского соглашения
Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе

HRTime_faces
157 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.