Комплексная подготовка топ-менеджера к поиску работы премиум - класса для топ-менеджеров, директоров

от 25 000 до 250 000  ₽

Высокопоставленному специалисту сложно искать работу «как всем»:

• Нет времени на рутинные этапы (резюме, нетворкинг, переговоры).
• Стандартные HR-методы не работают на вашем уровне. 
• Нельзя рисковать репутацией из-за «видимой» активности в поиске.
• Переговоры о компенсации и условиях требуют особой стратегии.

Персональная программа под ключ для выхода на новую позицию с максимальными условиями.

Этапы работы:

1. Стратегическая сессия

- Анализ карьерных целей, «красных линий» и скрытых возможностей.

- Позиционирование: CEO / партнёр / инвестор / независимый директор?

2. Документы с влиянием

- Не резюме, а Career Book — презентация ваших кейсов в формате «бизнес-предложения» для совета директоров.

- Личный бренд: статьи, выступления, кастомизированный LinkedIn-профиль (без флагов «в активном поиске»).

3. Рекомендации и выход

- Подготовка референсов (как их подать, чтобы усилили позицию).

- План адаптации на новой роли (первые 90 дней).

Формат:

- Индивидуально / конфиденциально.

- Срок: от 2 недель (экспресс) до 3 месяцев (с глубокой интеграцией).

- Команда: экс-рекрутеры топ-компаний, HRD из Fortune 500, переговорщики.

Что вы получаете:

✔ Переход без потерь в репутации и доходе.

✔ Позицию, которая не публикуется в открытых вакансиях.

✔ Условия контракта, соответствующие вашему уровню влияния.

Опыт:

Клиент вошёл в совет директоров международной корпорации с пакетом options + 30% к компенсации;

Клиент из РОПа перешел на должность KAMа чере 3 месяца, а через год стал коммерческим директором;

Операционный директор перешел на должность коммерческого и через полгода на стратегического директора по развитию страны.