Командная сессия: Повышение вовлеченности и самоценности

от 250 000 до 500 000  ₽

Сессия поможет вашей команде понять, как их личные цели могут быть синхронизированы с амбициозными целями вашей компании. Мы создадим атмосферу, в которой каждый сможет высказать свои идеи и внести вклад в общее дело, что повысит уровень вовлеченности и удовлетворенности работой.

Цель:

·       Укрепить взаимопонимание и сотрудничество между членами команды;

·       Повысить уровень вовлеченности сотрудников в реализацию стратегических целей компании;

·       Создать условия, в которой каждый член команды чувствует свою значимость и ценность для общего успеха.

Этапы:

1.1.        Предварительное интервью

Индивидуальные интервью с участниками команды для сбора мнений о рабочей атмосфере, мотивации и потребностях.

Задачи:

·       Определить текущий уровень удовлетворенности сотрудников.

·       Понять, какие факторы способствуют или мешают эффективной работе.

·       Собрать предложения по улучшению внутренней атмосферы и коммуникаций.

Длительность: 14 дней. Каждое интервью длится около 60 минут.

1.2.        Командная сессия

Основная часть программы, во время которой команда проходит через специальные упражнения, направленные на укрепление взаимодействия, повышение самоценности и вовлеченности.

Задачи:

·             Провести интерактивные упражнения, которые помогут участникам понять взаимосвязь их личных целей и целей компании.

·             Обсудить амбиции компании и предложить идеи по улучшению эффективности работы каждого участника.

·             Развить навыки командного взаимодействия, создать условия для открытой и продуктивной коммуникации.

Программа сессии включает:

·             Тимбилдинг-упражнения: нацелены на улучшение взаимодействия между сотрудниками.

·             Дискуссионные панели: обсуждение личных и корпоративных целей, как они могут быть синхронизированы.

·             Мозговой штурм: поиск идей, как каждый участник может внести вклад в достижение общих целей.

Обратная связь и обсуждение: участники смогут выразить свое мнение и поделиться личным опытом.

1.1.        Пост-сессия: Анализ и обратная связь

Анализ результатов командной сессии и подготовка предложений по дальнейшему развитию и повышению вовлеченности.

Задачи:

·             Собрать и проанализировать обратную связь от участников.

·             Подготовить отчет с рекомендациями по улучшению взаимодействия и вовлеченности команды.

·             Предложить конкретные шаги и мероприятия для повышения самоценности сотрудников.

Что вы получите:

•       Полный отчет с результатами сессии.

•       Рекомендации по внедрению изменений для повышения эффективности командной работы.

•       Предложения по дальнейшему развитию корпоративной культуры и укреплению мотивации.

Опыт:

Участники команды эксперты федерального и регионального уровня, подробное резюме предоставляются по запросу.

Опыт работы участников команды АНО «Интегра» с компаниями из отраслей:

-  IT;

- производство;

- торговля;

- сельскохозяйственная деятельность;

- наука и образование;

- недвижимость;

- медиа;

- услуги;

- логистика;

- также, имеется опыт работы с органами муниципальной и региональной власти.

Компании, с которыми мы сотрудничаем ПАО «Сбербанк России», ПАО коммерческий банк Центр-инвест, «Северо-Кавказский центр инновационного развития - РЖД», АО «Донинтурфлот», НПО «ТУРБУЛЕНТНОСТЬ-ДОН», ООО «Зеленстрой», ФГАНУ НИИ «Спецвузавтоматика» и тд.