Карьерное консультирование (составление и анализ резюме, консультация по продвижению)

от 3 000 до 50 000  ₽

Предложение:

Карьерное консультирование — это не просто «помочь найти работу». Это про то, как перестать тратить годы на неинтересные проекты, как выйти из тупика и начать зарабатывать больше, делая то, что действительно приносит удовлетворение. Я прошла этот путь сама и помогла десяткам людей его пройти.

Когда вам нужна карьерная консультация:

Вы чувствуете, что выросли из текущей роли, но не понимаете, куда двигаться дальше. Вы ищете работу, но отклики не приносят результата, а собеседования заканчиваются отказами. Вы хотите сменить сферу или профессию, но боитесь начать с нуля. Вы понимаете, что ваши навыки стоят дороже, но не знаете, как это «упаковать» и продать.

Я не даю «волшебных» советов. Я даю инструменты, структуру и опору, чтобы вы сами пришли к своим ответам.

Что я предлагаю:

Первый шаг — диагностика. Мы разбираем, где вы сейчас, что у вас есть (опыт, навыки, ресурсы) и куда вы хотите прийти. Я помогаю сформулировать цель — не абстрактную («хочу хорошую работу»), а конкретную: должность, уровень, отрасль, финансовые ожидания.

Второй шаг — анализ рынка и позиционирование. Я помогаю «упаковать» ваш опыт так, чтобы работодатели видели вашу ценность, а не просто список обязанностей. Мы корректируем резюме, профиль на hh.ru, готовим сопроводительные письма, которые работают.

Третий шаг — подготовка к собеседованиям. Мы прорабатываем ответы на сложные вопросы, отрабатываем самопрезентацию, я делюсь техниками, как проходить собеседования уверенно и без страха.

Четвёртый шаг — стратегия развития на 1–3 года. Мы не просто «закрываем» текущий поиск, а строим карьерный трек: что учить, какие проекты брать, куда двигаться дальше.

Кому я помогаю:

Специалистам в HR и управлении персоналом, которые хотят перейти на уровень выше — от эксперта к руководителю, от исполнителя к методологу. Профессионалам из других сфер, кто хочет войти в HR и не знает, с чего начать. Женщинам после декрета, которые возвращаются в профессию и нуждаются в поддержке. И тем, кто хочет уйти из найма в консалтинг или своё дело.

Что вы получаете в итоге:

Чёткий план действий на недели вперёд — вы перестаёте «плавать» и начинаете двигаться. Уверенность на собеседованиях — вы знаете, что сказать и как подать себя. Готовые документы — резюме, сопроводительные письма, ответы на каверзные вопросы. И главное — вы перестаёте бояться и начинаете действовать.

Почему я:

Я прошла этот путь сама. Работа в найме, увольнения, поиск работы, смена сфер, переезды, кризисы. Я знаю, что такое страх, неуверенность и ощущение, что «я никому не нужна». Я также знаю, как выйти из этого состояния и построить карьеру, которая приносит деньги и удовлетворение. У меня 10+ лет в HR и управлении персоналом, я работала в Роснефти, Центральном ПГО, строительных и производственных холдингах. И теперь я помогаю другим проходить этот путь быстрее и без лишних ошибок.

Первый шаг — бесплатный.

Присылайте запрос, и мы созвонимся на 30 минут. Без обязательств. Я посмотрю ваше резюме, задам несколько вопросов и скажу, что нужно сделать, чтобы ваша карьера сдвинулась с мёртвой точки.

Опыт:
Опыт и проекты по карьерному консультированию

🏢 Отраслевой охват и масштаб

Крупные корпоративные структуры

В Роснефти (7 000+ сотрудников) и Центральном ПГО я работала с управленческим и инженерно-техническим персоналом, сопровождая их карьерные траектории. Опыт в крупных корпорациях показывает, что карьерное консультирование — это не только инструмент удержания, но и способ повышения вовлечённости сотрудников .

HR-консалтинг и частная практика

Работаю с клиентами из разных сфер: HR-специалисты, руководители среднего и высшего звена, специалисты, находящиеся в кризисе или на переломе карьерного пути. Помогаю как в трудоустройстве, так и в построении долгосрочных карьерных треков.

Помощь профессионалам на переходных этапах

Особый фокус — поддержка людей после сокращений, увольнений, длительных перерывов в карьере (декрет, смена отрасли). Работаю с тревогой, неуверенностью и страхами, помогая клиентам восстановить контроль над своей карьерой.

📂 Примеры проектов

Проект 1. Сопровождение топ-менеджера при выходе на рынок и получение 3 офферов за 2 месяца

Задача: Клиент в возрасте около 50 лет, топ-менеджер с 18-летним стажем в международной компании, оказался в ситуации, когда его компания закрывала представительство в России. Он впервые за долгое время оказался на открытом рынке, без актуального понимания правил поиска работы и «упакованного» профиля. Дополнительный фактор — высокая тревога из-за неопределённости и ответственность за семью .

Что сделано:

• Проведена глубокая диагностика опыта, целей и мотивации.

• Переработано резюме с акцентом на масштаб задач и достижения, а не просто перечень обязанностей .

• Сформированы критерии «идеальной компании» (стиль управления, условия, формат) — это позволило убрать хаотичные отклики и систематизировать поиск .

• Подготовлены скрипты самопрезентации на русском языке (полная, средняя и короткая версии) для компенсации языкового барьера и усиления позиционирования .

• Составлен план адаптации для входа в новую роль .

Результат: Через 2 месяца у клиента было 3 оффера, один принят, по двум другим поступили предложения о партнёрстве. Тревога ушла, клиент вышел на работу с готовым планом действий и ощущением контроля .

Проект 2. Помощь HR-специалисту в переходе из найма в консалтинг

Задача: Специалист с 10+ лет опыта в HR, уставший от найма, хотел начать собственное дело в области карьерного консультирования, но не знал, с чего начать, как «упаковать» свой опыт и где брать клиентов.

Что сделано:

• Проведена диагностика сильных сторон и зон развития.

• Разработана линейка услуг (резюме, подготовка к собеседованию, сопровождение на проекте).

• Создано «продающее» резюме и профили на профессиональных платформах.

• Составлен план выхода на рынок — от «сарафанного радио» до профессиональных сообществ.

Результат: Клиентка начала консультировать знакомых и коллег, затем вышла на платформу HRTIME и получила первых платных клиентов. Через 6 месяцев у неё сформировался график консультаций на месяц вперёд.

Проект 3. Карьерное консультирование сотрудников при внутренних ротациях в холдинге

Задача: В компании с 700+ сотрудниками возникла необходимость пересмотреть кадровый резерв и провести ротацию управленцев. Сотрудники не понимали своих карьерных перспектив, что вызывало тревогу и снижало вовлечённость.

Что сделано:

• Проведены индивидуальные карьерные консультации с 15+ сотрудниками (линейные руководители, эксперты).

• Для каждого составлены «карьерные карты»: текущее состояние → зоны роста → возможные шаги в развитии (обучение, стажировка, смена роли).

• Помогла сотрудникам сформулировать реалистичные карьерные цели и понять, какие компетенции нужно развивать для перехода на следующий уровень.

Результат: Снижена тревожность сотрудников, повысилась их вовлечённость, некоторые выбрали программы обучения для роста внутри компании. Ротация прошла без потерь ключевых сотрудников. Карьерные консультации в компании стали регулярной практикой, а не разовым мероприятием .

Проект 4. Подготовка к собеседованиям и проработка «сложных» вопросов

Задача: Клиентка — специалист в HR с богатым опытом, но неуверенная в себе из-за неудачных собеседований. На интервью её «съедали» вопросы о частой смене работы и пробелах в стаже.

Что сделано:

• Разобрали каждое место работы, сформулировали логичную «историю карьеры» — почему уходила, что искала, чему научилась.

• Подготовили ответы на каверзные вопросы («Почему так часто меняли работу?», «Что делали в этот период?», «Почему не задерживались дольше?»).

• Отработали самопрезентацию: убрали лишние детали, оставили факты и достижения.

• Провели «боевое» собеседование-тренировку с обратной связью.

Результат: Клиентка прошла 2 собеседования и получила оффер в компании, где её ценят и понимают. Уверенность восстановлена, страх собеседований ушёл.

💡 Ключевые компетенции в карьерном консультировании

Диагностика карьерной ситуации
1. Помогаю клиенту разобраться, где он сейчас находится, что у него есть и куда он хочет прийти. Использую структурированные методы: анализ опыта, мотивации, ценностей, страхов и ограничений.

2. «Упаковка» опыта в продающее резюме
Перевожу опыт из формата «обязанностей» в формат «достижений и ценности для бизнеса». Формулирую так, чтобы работодатель сразу видел, какую проблему этот кандидат решает .

3. Подготовка к собеседованиям
Разрабатываю самопрезентацию, готовлю ответы на сложные и неудобные вопросы, отрабатываю ключевые сообщения. Помогаю клиенту говорить уверенно, структурированно и по делу.

4. Стратегия поиска работы
Помогаю систематизировать поиск: определить целевые компании, настроить фильтры, перестать откликаться на всё подряд и начать двигаться по чёткому плану .

5. Работа с тревогой и неуверенностью
Сопровождаю клиентов в состоянии стресса, помогаю восстановить ощущение контроля и вернуть уверенность в своих силах .

Составление плана развития (Career Path)
Формулирую карьерные цели на 1–3 года, определяю шаги по развитию: обучение, проекты, смена роли, наставничество.

💎 Что это даёт Вам:

• Чёткий план действий вместо хаотичного поиска и тревоги

• Готовое резюме и сопроводительные письма, которые работают

• Уверенность на собеседованиях и умение «продать» свой опыт

• Понимание, куда двигаться дальше и какие компетенции развивать

• Снижение тревоги и восстановление контроля над своей карьерой

Карьерное консультирование — это не про «волшебные таблетки», а про структуру, поддержку и движение вперёд. Вместе мы перестаём «плавать» и начинаем действовать.