Карьерная консультация для специалистов и руководителей: выбор следующего профессионального шага

Карьерная консультация подойдёт специалистам и руководителям среднего звена, которым нужно определиться со следующим профессиональным шагом.

Можно обратиться, если вы:

— рассматриваете смену работы, должности или профессионального направления;

— выбираете между несколькими позициями или карьерными вариантами;

— хотите перейти на более сложную роль или вырасти внутри компании;

— не понимаете, на какие позиции можете претендовать с имеющимся опытом;

— думаете о смене сферы и хотите понять, какую часть накопленного опыта сможете использовать;

— чувствуете, что остановились в развитии, но пока не знаете, что именно хотите изменить.

Перед консультацией мы кратко обсудим ваш запрос в переписке. Это позволит мне заранее познакомиться с контекстом, а на встрече — не тратить время на сбор общих вводных и сосредоточиться на вашей конкретной задаче.

На самой консультации мы разберём вашу ситуацию, опыт, профессиональные интересы, существующие ограничения, зоны роста и ожидания от дальнейшей работы. В зависимости от запроса рассмотрим конкретные позиции или направления деятельности и сравним их по нескольким критериям:

— насколько они соответствуют вашему опыту и интересам;

— какие задачи и уровень ответственности предполагают;

— какие требования предъявляют работодатели;

— каких знаний или компетенций может не хватать для перехода;

— что необходимо проверить перед принятием окончательного решения.

По итогам консультации мы зафиксируем:

— на какие позиции или направления деятельности вам имеет смысл ориентироваться;

— какой вариант следующего профессионального шага стоит рассматривать в первую очередь;

— какие компетенции необходимо усилить и что скорректировать в своём позиционировании для перехода на выбранную должность или в новое направление;

— конкретный план действий с учётом вашего опыта, карьерной цели и выводов, сделанных на консультации.

После встречи я пришлю краткие письменные итоги, в котором зафиксирую основные выводы и согласованный план действий.

Продолжительность консультации — 60–75 минут. Встреча проходит онлайн.

В зависимости от сложности запроса может потребоваться несколько встреч. После первой консультации мы определим, достаточно ли одной встречи или отдельные вопросы требуют дальнейшей работы.

Профессиональный опыт:

Три года я работала в Сбере в направлениях executive-рекрутинга, оценки и внутреннего карьерного консультирования. Я консультировала сотрудников, которые планировали вертикальный или горизонтальный переход внутри компании, а также тех, кому необходимо было пересмотреть свой карьерный путь из-за изменений в работе.

Этот опыт помогает мне оценивать ситуацию с двух сторон: учитывать интересы и возможности самого человека и понимать, как его опыт будет восприниматься работодателем.