Тренинг «Профессия рекрутер»

Как стать профессиональным рекрутером, результативно использовать свое время и финансовые возможности?
Теперь это вполне возможно, не нужно изобретать велосипед, годами наступать на грабли, учиться на своих ошибках. Важно найти правильных наставников. 
Главное желание, трудолюбие и тренер-практик!

Предлагаю вашему вниманию Тренинг – «Профессия рекрутер».

Данный тренинг поможет Вам, если: 

• Вы выпускник профильного ВУЗа и хотите приобрести реальный опыт в рекрутинге, а не довольствуетесь только теоретическими знаниями.
• Вы хотите сменить профиль деятельности, узнать все о профессии рекрутера и попробовать свои силы на практике.
• Вы хотите повысить свои знания в подборе и получить новые «фишки» от практика.

В результате тренинга Вы научитесь:

• составлять профиль должности по заявке от внутреннего или внешнего заказчика;
• четко определять навыки, личностные характеристики и компетенции, которые необходимы успешному кандидату на позицию поиска;
• правильно определять и использовать источники поиска кандидатов;
• грамотно составлять объявление о вакансии;
• быстро отфильтровывать отклики по нескольким реперным точкам в резюме;
• проводить телефонные интервью и оценивать компетенции, необходимые для кандидатов на позицию поиска;
• выстраивать диалог с кандидатом (в т. ч. и со сложным/слабо мотивированным) для приглашения на очное интервью;
• составлять самостоятельно кейсы под вакансии;
• грамотно оценивать личностные и профессиональные компетенции;
• проверять рекомендации;
• определять мотивацию и строить модель принятия решения при оценке кандидатов;
• объективно принимать решение о выборе лучшего кандидата из нескольких подходящих;
• преодолевать конфликт интересов с внутренним заказчиком;
• составлять job-offer.  

Аудитория:

Выпускники ВУЗов, студенты, начинающие рекрутеры и менеджеры по персоналу, HR-фрилансеры, и все, кто хочет научиться рекрутингу.

Программа:

Содержание тренинга:

1. Поэтапная технология рекрутмент.

• От профиля кандидата до закрытия позиции:
• HR и бизнес.
• Понятие «снятие позиции».
• Профиль кандидата. 

2. Этап поиска.

• Карта и каналы поиска.
• Составление продающего текста вакансии.
• Отработка откликов.
• Телефонное интервью и первые переговоры с кандидатом.

3. Этап проведения очного интервью и оценки компетенций.

• Методы проведения интервью.
• Методы оценки компетенций.
• Подготовка чек-листа к проведению собеседования.
• Интервью по компетенциям.
• Признаки лжи.  Сопоставление вербальных и невербальных ответов.
• Анализ результатов интервью. Оценка мотивации кандидата на работу.
• Сбор рекомендаций.

4. Этап перехода кандидата в компанию: организация и процедура встреч.

• Лица, принимающие решения.
• Job offer, его значение и структура.

5. Этап интеграции кандидата в компанию. Задачи интеграции.

• Сопровождение, обратная связь с кандидатом, его интеграция в компанию.
• Как поддерживать профессиональные отношения с кандидатами? 

Методы обучения.

Ролевые игры, экспертные и исследовательские группы, индивидуальная работа, работа в парах и тройках, мини-лекции, разбор кейсов, упражнения на отработку новых навыков и др. Распределение времени между практикой и теорией: 30% теория, 70% практика.

Практикумы.

• Составление профиля кандидатов на позиции в компании Заказчика.
• Карта и методы поиска кандидатов.
• Телефонное интервью на разные позиции.
• Ошибки, рекомендации, экспертная оценка.
• Интервью с кандидатом.
• Место и методики проведения интервью.
• Интервью и переговоры с кандидатом: как заинтересовать, не отпугнуть и собрать максимально возможную информацию о кандидате.
• Изучение мотивации кандидата.
• Деловая игра «Интервью с кандидатом».

Продолжительность: от 16 ак. ч. – например, 2 тренинг-дня с 10-00 до 18-00 включая перерывы. Возможны индивидуальные форматы работы.

Преимущества:

Я и моя команда – HR - эксперты, практики. Мы каждый день на передовой HR-фронта. Мы выделяем для себя важнейшие принципы, которыми всегда руководствуемся в своей работе:

• Умение слушать и слышать клиента.
• Ценить время клиента.
• Брать в работу только те задачи, которые гарантированно сможем выполнить.
• Всегда давать обратную связь.
• Соблюдать сроки и договоренности. 

Опыт:

Опыт в сфере HR более 18 лет, опыт в разработке и проведении тренингов 9 лет. Профессионально владею всеми методиками подбора. Действующий практик, что позволяет сделать программу тренинга максимально эффективной. Погрузила в профессию и обучила рекрутменту 6 команд in-house и более 100 частных лиц. Работаю на результат, гарантирую высокое качество работы. Всегда помогаю своим ученикам в трудоустройстве, сопровождаю первые месяцы работы и оказываю консультационную поддержку.

Обширная география: на настоящий момент осуществлены проекты в Москве и МО, Центральном и Черноземном регионах. Услуга доступна для любого города РФ, в том числе в формате онлайн! Возможность корректировать программу под потребности заказчиков!

Условия сотрудничества:

Формат взаимодействия, а также финальная стоимость услуги определяется в каждом конкретном случае индивидуально. Цены конкурентоспособны! Работа по договору. Возможен договор как с физическим, так и с юридическим лицом. Обращайтесь, буду рада поделиться знаниями и опытом!)