Индивидуальный коучинг

Коучинг — метод обучения, в процессе которого человек, называющийся «коуч», помогает достичь некой жизненной или профессиональной цели.

Индивидуальный коучинг направлен на развитие конкретного сотрудника. Он фокусируется на личных целях, навыках и потребностях коучируемого, помогая в самосознании, выявлении сильных и слабых сторон, а также в преодолении конкретных трудностей, с которыми сталкивается человек.

Процесс:

• Процесс может быть более глубоким и персонализированным, с акцентом на индивидуальные встречи.

• Часто включает индивидуальные задания и рефлексию, направленные на личностное развитие.

Аудитория:

• Направлен на одного человека, что позволяет глубже исследовать его личные аспекты.

• Идеален для менеджеров, лидеров и сотрудников с высокой степенью ответственности, которые нуждаются в поддержке и координации.

Результаты:

• Повышение уверенности, улучшение навыков и достижение личных и карьерных целей.
• Акцент на индивидуальных успехах и росте.

С какими запросами мы работаем:

• Развитие лидерских качеств и вдохновляющего лидерства.

• Планирование и целеполагание в профессиональной деятельности.

• Развитие soft skills: навыков переговоров, публичных выступлений, коммуникации.

• Профессиональное развитие: определение направлений для карьерного роста, развитие необходимых компетенций.

• Эмоциональный интеллект: управление эмоциями, повышение осознанности.

• Адаптация при переходе на новую позицию в компании или планирование такого перехода.

• Стимулирование нестандартного мышления, поиск новых идей и подходов в работе.

• Поиск баланса между работой и личной жизнью.

Опыт:

Запрос клиента:

• Менеджер среднего звена испытывает трудности с тайм-менеджментом и стрессом, хочет повыситься до руководителя отдела, но сомневается в своих лидерских качествах.

Цели коучинга:

• Научиться управлять временем и снизить стресс.Развить лидерские качества.

Процесс:

• Установочная встреча

6 индивидуальных сессий:

• Определение целей и критериев успеха.
• Анализ текущей ситуации.
• Внедрение инструментов тайм-менеджмента.
• Работа с эмоциональным интеллектом.
• Оценка и развитие лидерских качеств.
• Создание плана карьерного роста.

Домашние задания:

• Дневник времени, техники снижения стресса, чтение литературы по лидерству.

Финальная встреча:

• Подведение итогов и оценка результатов.

Результаты:

• Улучшение тайм-менеджмента и снижение стресса.
• Развитие лидерских навыков: коммуникация, эмоциональный интеллект, принятие решений.
• Четкий план карьерного роста и повышение уверенности в себе.