HR процессы: подбор, адаптация, оценка, аналитика

от 50 000  ₽

Для наших клиентов, мы предоставляем возможность обучения своих сотрудников основных блоков работы в HR направлении, а так же, в рамках одной услуги создаем Систему Дистанционного Обучения на бесплатной онлайн платформе.

Таким образом, вы можете получаете разработанный материал, запись работы группы (при онлайн варианте) и тестирование.

Обучение проводится по направлениям:

• Подбор и рекрутинг персонала;
• Адаптация;
• Оценка персонала;
• HR аналитика.

Обученные сотрудники, учавствующие в практических работах на обучении по подбору персонала, позволяют:  

• снижать стоимость подбора сотрудников;
• снижать риски некачественного подбора;
• выбрать рентабельные каналы привлечения;
• сократить бюджет на размещение вакансий;
• диагностировать проблемные места в подборе;
• оцифровать затраты на каждом этапе и принимать решения на основе данных;
• сформулировать требования компании к кандидатам.

Программа HR аналитики позволяет: 

• применять индивидуальные HR-бенчмарки и HR-метрики, релевантные целям,стратегии и корпоративной культуре компании;
• использовать удобное программное обеспечение для консолидации и анализа данных;
• визуализировать и презентовать полученные данные для всех подразделений компании;
• прогнозировать на базе HR-аналитики: внешние и внутренние HR-тренды, потребность в персонале, высвобождение персонала;
• обнаружить риски и отклонения от плана;
• оптимизировать время, затраченное на поиск оптимального решения;
• прогнозировать поведение соискателей и сотрудников компании;
• контролировать все процессы: подбор, адаптацию, обучение, оценку, наставничество, кадровое делопроизводство, производительность и др.

Программа обучения по адаптации персонала:

• сократить текучесть на испытательном сроке;
• снизить расходы на привлечение кандидатов;
• сократить расходы на персонал за счет привлечения стажеров;
• ускорить вхождение в должность;
• увеличить производительность труда в короткие сроки;
• систематизировать информацию о компании;
• повысить вовлеченность новых сотрудников.

Преимущества:

Мы ищем индивидуальный подход к каждому заказчику.

Средний стаж работы экспертов команды от 11 лет, в том числе в обучении персонала.

В нашей команде квалифицированные тренера, педагоги и методист.

Опыт:

Опыт в компаниях федеральной розницы: x5 retail group, Окей, Желен.

Обучение по продукту, обслуживанию, кадровому резерву, управлению ФОТ и HR аналитике.

ИТ: компании банковского сегмента.

Расходы на оплату труда, тайм-менеджмент и командообразование.