HR: Полный спектр услуг по Управлению персоналом

по договоренности

Предоставляем полный спектр услуг в области Управления персоналом:

• Стратегия и развитие;
• Подбор и планирование персонала;
• Оценка и аттестация персонала
• Мотивация / CompenBen;
• Обучение и развитие;.
• Бюджет и ФОТ
• Кадровое делопроизводство и корпоративные регламенты и стандарты;
• Управление конфликтами.

Специализация по отраслям и типовым группам должностей:

Предоставляем полный спектр услуг в области Управления персоналом:

• Стратегия и развитие: Определение HR – политики и её корреляция с бизнес-стратегией компании; Стандартизация корпоративных бизнес-процессов в части политики Управления персоналом; Оптимизация оргштатной структуры.
• Подбор и планирование персонала: Планирование потребностей в персонале. Организация системы подбора (топ-менеджмент и руководители направлений, ключевые сотрудники, производственный персонал, массовый подбор); Взаимодействие с провайдерами; Создание кадрового резерва, снижение текучести и системы ротации персонала.
• Оценка персонала: Оценка и аттестация персонала всех групп должностей; Определение компетенций топ-менеджмента и эффективности ключевых сотрудников; Анализ норм выработки производственного персонала; Планирование карьеры и развитие талантов.
• Мотивация / CompenBen: Разработка и внедрение программ мотивации, компенсаций и льгот, моделей премирования (KPI) и политик немонетарных предложений; Внедрение и администрирование системы грейдов и KPI для всех типов должностей; Аналитика и мониторинг компенсаций и льгот по отраслям и бизнесам компании;
• Обучение и развитие: Определение потребностей обучения; Разработка и внедрение программ обучения персонала всех категорий; Анализ количественных и качественных показателей обучения; Трансформация теоретических знаний сотрудников в навыки (T&D).
• Бюджет и ФОТ: Бюджетирование HR-направления, оптимизация и контроль бюджета затрат на персонал (ФОТ, подбор, обучение, ДМС и пр.); Создание единой бюджетной модели организации.
• КДП и стандарты: Стандартизация и оптимизация бизнес – процессов. Разработка HR- и корпоративных процедур и стандартов; Оперативный контроль и аудит HR-процессов и КДП; Формирование миссии компании и корпоративной культуры. Управление конфликтами.