HR-консалтинг

от 30 000 до 120 000  ₽

🔥 Какие задачи закрываю

• Нет системной HR-функции — процессы разрознены

• HR-отдел работает, но не приносит ощутимых результатов

• Найм идёт долго, дорого и с низким качеством

• Высокая текучесть → теряются деньги и время

• Руководители и HR не понимают, кого и как искать

• Новые сотрудники плохо адаптируются → быстро уходят

• Неясно, как измерять эффективность людей и процессов

• Компания растёт, но старые HR-механики не масштабируются

Моя задача — помочь увидеть реальные узкие места, настроить процессы и сделать HR-систему понятной, управляемой и эффективной.

🎯 Мое предложение

Провожу аудит текущей HR-системы и даю конкретные рекомендации,
как улучшить подбор, удержание, адаптацию, развитие и HR-аналитику.

Работаю на стыке:

• бизнеса,

• HR-процессов,

• культуры,

• экономики (бюджеты, стоимость найма, эффективность).

Цель — чтобы HR-функция начала приносить компании деньги, а не только обслуживать процессы.

🔍 Мои области работы:

✅ 1) Аудит

• Анализ процессов подбора

• Воронка найма

• Адаптация

• Удержание

• Обучение

• KPI HR-функции

• HR-аналитика

• HR-бренд

• Оценка корпоративной культуры

✅ 2) Диагностика HR-команды

• Структура

• Нагрузка

• Компетенции

• Функционал

• Области роста

✅ 3) Стратегические рекомендации

• Как перестроить процессы

• Какие роли нужны

• Где потери денег и времени

• Как улучшить конверсию в найме

• Как снизить текучесть

✅ 4) Практические инструменты

• Настройка воронки подбора

• Профили должностей

• Материалы для интервью и оценки

• Регламенты

• Процессы адаптации

• Системы обратной связи

• Аналитика HR-метрик

👌 Форматы

• Разовый аудит с рекомендациями

• Настройка процессов «под ключ»

• Наставничество для HR-команды

• Поддержка на 1–3 месяца

✅ Чем буду полезен

• 5+ лет управления HR-функцией и командами до 13 человек

• Настроил HR с нуля в разных секторах
  — EdTech (Парта)
  — Legal (ФЮБ)
  — Retail (Трафик)

• Масштабировал компании от 30 → 300 сотрудников

• Снизил стоимость закрытия вакансии до -30%

• Увеличил укомплектованность сети до 96%

• Подбирал специалистов от линейных до руководителей (РОП, маркетологи, аналитики и др.)

• Управлял HR-бюджетами

• Создавал регламенты, профили, систему обучения

🏆 Результаты клиентов

• Ускорение найма в 1.5–3 раза

• Снижение стоимости закрытия позиции

• Повышение качества кандидатов

• Снижение текучести

• Рост вовлечённости

• Предсказуемость HR-процессов

• HR-функция становится управляемой и измеримой

💚 Почему это работает

🔹 Реальный опыт как in-house HRD
🔹 Знаю, как HR влияет на бизнес-метрики
🔹 Глубокая экспертиза подбора и удержания
🔹 Умею выстраивать процессы, которые живут, а не лежат на диске
🔹 Фокус на практичности — без «воды»