HR-аудит: "рентген" эффективности воронки подбора

Устраните скрытые потери! Контролируйте процесс подбора! Результат уже через 3 недели!

Кадровый дефицит обнажает слабые места рекрутмента. Воронки для линейного и квалифицированного персонала требуют разных подходов, но их редко анализируют по-настоящему глубоко. Внешний аудит — это «рентген», который объективно выявляет зоны роста, незаметные внутренней команде из-за привычки и устаревших методов.

Ход работы: 

Этап 1: Диагностика 

 Что предоставляет клиент

• Выгрузки из ATS за последние 3 месяца.
• 5-7 примеров заявок на подбор.
• Доступ к 3-5 вакансиям на HH.ru/Авито.
• Результат: Отчет с выявленными узкими местами и первоочередными задачами.

Наша работа

• Сбор данных и интервью с рекрутерами и менеджерами.
• Анализ вакансий, откликов и процессов.
• Бенчмаркинг с рыночными показателями.

Этап 2: Глубокий анализ 

 Что предоставляет клиент:

• 5-7 аудиозаписей телефонных интервью.
• Формы обратной связи по отклоненным кандидатам.
• Доступ к нанимающим менеджерам для аудита собеседований.
• Результат: Рекомендации по оптимизации процессов и инструментов.

Наша работа:

• Аудит заявок, публикаций и работы с кандидатами.
• Оценка качества интервью и обратной связи.
• Расчет стоимости вакансии и времени найма.

Этап 3: Внедрение решений 

Что предоставляет клиент:

• Утверждение предложенных регламентов.
• Организация обучения для команды.
• Результат: Готовность команды к изменениям и план действий.

Наша работа:

• Разработка регламентов и скриптов.
• Обучение команды новым методам работы.
• Настройка системы метрик для контроля.

Результаты для бизнеса

• Сокращение времени закрытия вакансий на 30-50% 
• Снижение стоимости найма на 20-40% 
• Увеличение процента принятия офферов 
• Снижение текучести в испытательный срок