HR аудит

по договоренности

HR аудит — это процесс, в рамках которого проводится анализ системы управления персоналом в организации. Целью HR аудита является выявление проблемных областей, оценка эффективности деятельности компании и предложение рекомендаций по улучшению работы и достижению стратегических целей компании.

Опыт:

Что анализируем:

• Стратегический HR
• Организационная структура
• HR Бюджетирование расходов
• Рекрутинг (Подбор персонала)
• Адаптация персонала
• Обучение и развитие
• Оценка персонала
• Планирование преемственности
• Корпоративная модель компетенций
• Система оплаты труда
• Мотивационная система
• Условия труда
• Корпоративная культура
• Внутренние коммуникации
• Управление эффективностью
• Безопасность
• Автоматизация HR процессов
• Кадровое делопроизводство
• Структура HR отдела

 ✅ По итогу проведения HR аудита, вы получите:

1.  Оценку текущего состояния компании в области управления персоналом
2.  Определение рисков и проблемных зон, описание их последствий в измеримом показателе
3.  Экспертное решение для устранения рисков, пошаговый план действий
4.  Рекомендации по ротации кадров и оптимизации действующих бизнес процессов
5.  Демо-профайлинговые заключения на всех ключевых сотрудников, позволяющие понять уровень внутренней мотивации, риски и сильные/слабые стороны ваших сотрудников.