Грейдинг по методологии Hay

от 50 000  ₽

Оценка должностей балльно-факторным методом с использованием таблиц оценки Hay.

В результате каждая должность получает вес в баллах и относительное расположение в организационной структуре на шкале баллов.
Скопления должностей по балльным оценкам группируются в грейды.
К сетке грейдов привязываются зарплатные сетки, условия премирования и системы льгот.
Наличие сетки позволяет системно управлять расходами, сдерживать рост переплаченных и ускоренно восстанавливать недоплаченных - в целом приводит к оптимизации ФОТ не менее 5%

Процесс выглядит следующим образом:

1. Анализ бизнес-модели, стратегии, структуры, операционной модели
2. Интервью ГД и руководителей уровня ГД-1
3. Оценка ГД и руководителей ГД-1 и согласование оценки с Акционером
4. Формирование и обучение оценочного комитета
5. Формирование списка эталонных должностей для оценки
6. Оценка должностей уровня ГД-2 и эталонных должностей
7. Размещение остальных должностей относительно эталонных
8. Применение грейдов Hay к оцененным должностям или формирование собственных грейдов/бэндов

Ключевые понятия:

Job de@@@@ion - описание должностей
Job evaluation - оценка должностей с созданием оценочных комитетов
Job family modelling - оценка семейств должностей
Job mapping - размещение должностей в грейдах

Опыт:

- 2 года в PwC (методология STRATA)
- 2 года в Hay Group (методология Hay + конвертор "WW - Hay - Strata")

Проектная деятельность

* Сахалин Энерджи: оценка должностей и размещение в сетку SHELL (HAY)
* Сбербанк: оценка должностей, грейдинг (HAY)
* АФК «Система»: оценка должностей и размещение в сетку Системы – предприятия ТЭК и Башкирэнерго (HAY)
* Метинвест Холдинг: разработка системы оплаты труда для корпоративного центра и предприятий Дивизиона Угля и Кокса, Дивизиона Стали и Проката – моделирование семейств должностей, оценка, грейдинг, разрядные сетки (HAY)
* Газпром нефть шельф: оценка должностей, построение сетки должностных разрядов (HAY)
* Лебедянский: описание и оценка должностей для размещения в сетку PepsiCo (HAY)
* Фондовая Биржа ММВБ: оценка должностей (HAY)
* Астана Финанс: оценка должностей, исследование эффективности управления персоналом (HAY)
* Банк ТуранАлем: оценка должностей (HAY)
* Газпром: оценка должностей по методологии STRATA (PwC)