Подбор главного инженера на производство (металлургия, машиностроение)

от 150 000  ₽

Подбираю главных инженеров для производственных предприятий с учётом специфики производства, технических задач предприятия и требований к управленческому опыту кандидата.

Кого подбираю:

— главных инженеров производственных предприятий;

— технических директоров;

— заместителей главного инженера;

— руководителей инженерно-технических служб.

Как проходит подбор:

— провожу встречу с заказчиком и уточняю задачи предприятия и будущего руководителя;

— анализирую требования к позиции, структуру технической службы, масштаб производства и зону ответственности;

— формирую профиль позиции и критерии оценки;

— анализирую рынок кандидатов;

— провожу прямой поиск, включая кандидатов, которые в данный момент активно не ищут работу;

— провожу первичный отбор и интервью;

— оцениваю профессиональный и управленческий опыт, мотивацию и риски;

— представляю заказчику отобранных кандидатов с экспертным комментарием;

— сопровождаю интервью и переговоры с финальными кандидатами;

— сопровождаю выход выбранного кандидата.

Что получает заказчик:

Кандидатов, предварительно отобранных под задачи конкретного производства.

По каждому финальному кандидату предоставляю информацию о релевантном опыте, масштабе ответственности, сильных сторонах, мотивации и выявленных рисках.

Опыт:

Более 20 лет работаю в HR, в том числе 7 лет — заместителем генерального директора по персоналу на производственных предприятиях (АО "ЗМК", АО "БЦЛ", АО "ВСЗ", АО "ЭЗЛ")

При подборе оцениваю кандидата относительно задач конкретного предприятия: масштаб и сложность производства, состояние оборудования, структуру технической службы, опыт управления людьми, взаимодействие с производством и другими подразделениями, масштаб предыдущей ответственности и задачи, которые кандидат реально решал.

Отдельно оцениваю управленческий опыт, мотивацию перехода и возможные риски найма.

Мой опыт в промышленности позволяет разговаривать с заказчиком позиции на языке производственной задачи, а не только на языке рекрутмента.