Executive Search и точечный хантинг для горно-металлургической отрасли

от 150 000  ₽

Я решаю проблему закрытия сложных, «висящих» месяцами технических и управленческих вакансий, на которых буксует внутренний HR или стандартные кадровые агентства.

Особенность моего подхода - переход от модели «почтальона» (простой пересылки резюме) к управлению рисками бизнеса

.Вместо пассивного ожидания откликов я провожу глубокий аудит роли, составляю карту рынка талантов (Talent Mapping) и осуществляю прямой хантинг пассивных кандидатов у конкурентов, используя в том числе нестандартные источники (профессиональные сообщества, научные публикации, рекомендации).

Моё предложение идеально подходит для технологичных стартапов, инжиниринговых центров и производственных компаний (Aviation, Mining, Manufacturing, CAD/BIM), которым нужен осознанный подбор «того самого» эксперта, а не поток случайных людей.

Главный результат моей работы - более 90% нанятых сотрудников успешно проходят испытательный срок и работают в компаниях годами.

Опыт:

• ГМК (Норникель): 4 года в Головном офисе. Ежегодно закрывала 60+ сложнейших вакансий (ГИПы, начальники управлений капстроительства, гидрогеологи). Реализовала кейс по поиску инженера редкой специализации через анализ его научных публикаций при нулевом результате на hh.ru.
• Авиация (MRO & Manufacturing): В роли единственного рекрутера за год сформировала инженерное ядро компании из 17 человек (директора по качеству, инженеры-конструкторы, ЧПУ).
• ИТ / Engineering Software (ODA): Выстроила HR-функцию с нуля в прямом подчинении CEO. Сформировала международные R&D команды (C++, DevOps, ML) в 5 странах (Сербия, Китай, Япония и др.).
• Кадровый консалтинг (ANCOR): Заняла 1-е место в подразделении по закрытиям для индустриальных гигантов (Saint-Gobain, Otis, Kone, Michelin, Rehau).