Экспресс-диагностика найма и адаптации

Часто владельцы бизнеса жалуются: вакансии закрываются слишком долго, новички не задерживаются, а бизнес теряет деньги и время. Ошибки подбора и слабая адаптация приводят к тому, что сотрудники уходят, не успев принести результат, а команда работает с постоянной нагрузкой «на износ».

Я провожу экспресс-диагностику найма и адаптации: анализирую, как вы ведёте поиск и отбор специалистов, какие инструменты используете, сколько реально стоит найм, что мешает новым сотрудникам быстро вливаться в работу и где именно система даёт сбой.

В результате я дам вам чёткую картину текущего состояния и предложу конкретные шаги: как сократить время закрытия вакансий (создать работающую воронку подбора), снизить текучесть на испытательном сроке и сделать так, чтобы новые сотрудники быстрее начинали приносить результат. Для бизнеса это означает экономию бюджета, прогнозируемый рост и стабильную команду.

Опыт:

У меня более 16 лет опыта в HR, и практически каждый проект включал в себя диагностику найма и адаптации на входе.
В e-commerce и edTech-компаниях я выявляла узкие места в подборе, внедряла автоматизацию и AI-решения для скрининга резюме и обработки откликов, что сокращало время закрытия вакансий и снижало нагрузку на HR. Я настраивала систему «продажи вакансий» и стандарты онбординга - это повышало качество кандидатов и снижало текучесть на испытательном сроке.