Экспресс-аудит системы подбора персонала

от 10 000 до 30 000  ₽

Когда затраты на подбор персонала начинают расти, а скорость закрытия вакансий - падать, это может быть следствием большого количества причин: процесс подбора не упорядочен, у рекрутеров низкая квалификация, слишком дорогие каналы привлечения, неэффективные способы оценки кандидатов, слишком много этапов отбора, менеджеры по подбору загружены непрофильным функционалом и т.д. (иногда - всё перечисленное сразу). Перед бизнесом встаёт задача - наладить процесс таким образом, чтобы вакансии закрывались быстро и недорого. Это может быть актуально, даже если нужно закрывать всего 5-10 вакансий в месяц, не говоря о бОльших объемах. При этом часто бывает, что внутри компании нет компетенций, чтобы найти источники необоснованных трат, оценить масштаб проблем и разработать решения.

Я помогу вам проанализировать ситуацию и разработаю рекомендации с учётом доступных вам ресурсов (финансовых, временных, человеческих). При выполнении рекомендаций вы сможете быстро настроить чётко работающую и экономную систему подбора.

Наша с вами работа в рамках экспресс-аудита будет состоять из следующих этапов:

1 ЭТАП: Мы с вами обсудим вашу ситуацию в формате 2х-3х онлайн-бесед.

Мы с вами проанализируем:

• Особенности бизнеса (чем вы занимаетесь и какие нужны люди, в том числе ваши потребности в уникальных редких специалистах)
• Регламенты, инструкции, шаблоны и прочие документы по подбору персонала (если есть). Документов может и не быть, но это не помешает оценить ситуацию.
• Источники привлечения кандидатов (в том числе внутри компании)
• Репутацию работодателя и опыт кандидатов при прохождении этапов отбора
• Бюджеты на рекрутмент
• Компетентность сотрудников, участвующих в процессе подбора
• Используемые методы оценки кандидатов
• Имеющиеся технические решения (электронная почта, Word и Excel - это тоже технические решения)
• Доступные для HR-аналитики данные (или их отсутствие)
• и многое другое

2 ЭТАП: Вы получите рекомендации по оптимизации процессов подбора (в письменном виде).

Я сгенерирую несколько вариантов решений выявленных проблем с описанием возможностей/ограничений/последствий каждого варианта:

1. Что будет, если всё оставить как есть
2. Как закрыть только критические неисправности (потушить пожары)
3. Как решить все основные проблемы, которые есть на текущий момент
4. Как решить все основные проблемы с учетом перспектив развития бизнеса.
   Срок разработки рекомендаций после окончания 1го этапа - 2-3 рабочих дня.

3 ЭТАП: Мы обсудим предложенные варианты решений в формате онлайн-беседы, я отвечу на ваши вопросы.

Продолжительность консультации - до 1,5-2 часов.

Продолжительность всего экспресс-аудита от заполнения опросника до итогового обсуждения - до 10 рабочих дней.

Преимущества:

• Разносторонний опыт и глубокая экспертиза в рекрутменте позволяют мне очень детально вникать в специфику и особенности процессов подбора и безошибочно находить болевые точки и узкие места.
• При разработке экспертных заключений и рекомендаций предоставляю "взгляд незаинтересованной стороны": осуществляю внешнюю независимую экспертную оценку вашей ситуации, не являюсь при этом представителем поставщиков HR-решений.
• Навыки и дополнительное образование по направлениям "HR-аналитика", "HRtech", "Employee experience" (полученное в Academy to Innovate HR, Нидерланды) позволяют мне комплексно подходить к разработке решений.
• Работаю по договору ГПХ (самозанятость)
• Работаю удалённо (вы можете получить качественную HR-экспертизу, находясь в любой точке России)

Опыт:

Занимаюсь рекрутментом с 2012 года. У меня есть успешный опыт:

• работы как с российскими, так и с международными организациями
• управления отделом рекрутмента из 12 человек
• оптимизации и реорганизации процессов подбора
• внедрения систем HR-отчетности
• самостоятельного и единоличного внедрения HRTech-решений
• управления проектами в удаленном формате

Мой профессиональный опыт позволяет мне решать практически любую задачу в подборе персонала при помощи любых средств из доступных, а также видеть ресурсы там, где их не видят другие.

Ресурсы:

• Все ресурсы для удаленной работы (производительный компьютер, стабильный высокоскоростной интернет, лицензионный MS Office и т.д.)
• Связь по WhatsApp, Telegram, Skype (отвечаю на все вопросы в течение 1 рабочего дня)

Если вы хотите навести порядок в ваших процессах рекрутмента, но не знаете с чего начать, свяжитесь со мной любым удобным способом (через кнопку "Написать исполнителю", по e-mail, в Telegram или в WhatsApp) и смело задавайте ваши вопросы!