Автоматизация подбора Менеджеров по продажам

от 50 000  ₽

В современное время очень многое решает качество и скорость.

Скорость найма и качество обучения новичков зачастую являются ключевой точкой роста для бизнеса. 

При слабой, не эффективной системе найма и адаптации, а также при низкой закрепляемости новичков в компании, бизнес теряет большие деньги в части:

• расходов на рекрутмент
• времени руководителей на собеседования и бесконечное обучение новичков
• эффективности работы персонала в целом.

Если вам необходим постоянный подбор Менеджеров по продажам, то затраты на привлечение, отбор и обучение персонала будут составлять существенные суммы. А также потребуют больших усилий от всей организации и целый штат рекрутеров.

Прекрасным решением в таких случаях является автоматизация всех этапов воронки рекрутмента, которая позволяет:

• существенно экономить ресурсы организации, время, силы и деньги на рекрутмент и адаптацию
• значительно ускорить найм и повысить его качество
• сократить сроки адаптации новичков и обучения
• высвободить внутренние ресурсы организации для решения других бизнес-задач
• убрать ограничения по масштабированию бизнеса через команду.

Предлагаю услугу по построению и автоматизации воронки рекрутмента для подбора Менеджеров по продажам для вашей организации.

Система разрабатывается индивидуально под каждую организацию, с использованием моих собственных наработок.

Более детальная информация об услуге и ее составляющих предоставляется по запросу.

Преимущества:

1. Обладаю углубленной экспертизой во всех направлениях HR функции, т.к. в HR прошла путь от ассистента до директора по персоналу крупного российского холдинга, т.е. через все функциональные направления внутри  HR.
2. Имею опыт проектного руководства, поэтому не понаслышке знаю, как выстроить именно систему управления, а не разрозненные куски из людей и процессов.
3. Обладаю широким набором инструментов, подходов и практик, по автоматизации, развитию бизнеса и работы с персоналом, накопленных за 20 лет работы в HR.
4. Все бизнес инструменты, подходы и практики опробованы мной лично в работе и адаптированы на работу  людьми.
5. Во время проектной работы получила возможность углубленно понять специфику и жизнь людей в регионах. Что хорошо на юге, не факт, что  сработает на севере страны. Не раз сама в этом убедилась.
6. Работаю по договору, в котором фиксируются все планируемые результаты работы. Клиент платит только за результат.
7. Всегда готова к диалогу, чтобы обсудить комфортные для всех варианты работы и гарантий.

Опыт:

Меня зовут Инна Тряпицына. Мой опыт в построении организаций более 20 лет. Всю свою жизнь я работаю с людьми и строю сильные команды и компании.

Результаты реализованных мною проектов полностью раскрыты в описании моего профиля.

Среди них: работа в качестве HR менеджера, руководителя HR проектов и HR директора в крупных международных и производственных компаниямх, а также создание HR-службы с нуля, выстраивание с нуля всех HR-процессов и систем, выстраивание системы регулярного менджмента.

Ресурсы:

Ключевые для клиента задачи всегда выполняю сама, так как для меня очень важно качество выполненных мной обязательств.

По необходимости привлекаю проверенных и надежных исполнителей в основном на выполнение технических задач.

Если вас заинтересовало сотрудничество со мной, вы можете обратиться ко мне напрямую на сайте через указанные контактные данные, либо через форму обратной связи.

Также приглашаю на бесплатную 30 минутную консультацию по любому вопросу по работе с людьми. 

Проживаю в г. Казань, по России работаю только удаленно.

В процессе работы стараюсь быть всегда на связи, фиксируя график регулярных встреч с клиентом для обсуждения прогресса и обратной связи. Максимально ценю и уважаю время моих клиентов.