Аудит системы подбора и адаптации персонала

от 75 000  ₽

Вакансия считается закрытой, когда сотрудник прошел испытательный срок и стал самостоятельным в рамках своих функциональных обязанностей. Поэтому подбор нельзя отделять от адаптации и надо выстраивать в единой системе.

Аудит системы подбора персонала проводится:

• когда необходимо оценить возможности повышения эффективности процесса подбора персонала;
• когда компания испытывает трудности с укомплектованности подразделений.

Правильно выстроенный процесс подбора персонала является главной составляющей эффективности работы любой компании. Аудит позволяет:

• оценить текущие процессы рекрутмента  и адаптации, сроки, бюджет, усилия, эффективность;
• найти узкие места в процессах поиска и оценки кандидатов, этапа ввода в должность;
• оценить процессы взаимодействия менеджеров по персоналу с внутренними заказчиками, зоны ответственности каждой стороны, уровень вовлеченности;
• оценить компетенции менеджеров по персоналу и их систему мотивации;
• оценить рынок труда и привлекательность компании для соискателей;
• получить рекомендации по усилению системы и повышению ее результативности.

Преимущества:

У нас:

• огромный опыт работы с персоналом в различных областях (услуги, производство, b2b, b2c);
• индивидуальный подход к запросу клиента и широкий инструментарий технических решений. Мы не инструменты "натягиваем" на вашу компанию, из всего ассортимента на рынке подбираем уникальный набор, работающий на вашу бизнес-задачу;
• мы не просто даем рекомендации, но и помогаем внедрить изменения, передаем экспертизу в вашу команду, чтобы система работала уже без нашего участия

Опыт:

• Более 15 лет в HR
• Более 7 лет управления проектами
• Более 6 лет внедрения автоматизированных HR-инструментов 

Ресурсы:

У нас профессиональная команда с опытом работы в различных сферах (услуги, производство, b2b, b2c) и огромная сеть партнеров - провайдеров автоматизированных инструментов для HR&