Кадровый аудит

по договоренности

Кадровый аудит — это процесс оценки и анализа кадровой документации и процессов ведения КДП в организации. Он направлен на выявление ошибок и недочетов в оформлении документов, а также на оценку соответствия кадровых процессов законодательству и внутренним стандартам компании.

Мы можем:

• Провести полный, либо выборочный кадровый аудит
• Подготовить основные локально-нормативные акты
• Помочь с внедрением кадрового электронного документооборота
• Проконсультировать по предоставлению отчетности

Зачем это бизнесу?

• Выявить ошибки в оформлении трудовых отношений с работниками
• Подготовка к внешним проверкам
• Проверка соблюдения требований законодательства
• Научиться оценивать текущую ситуацию по сотрудникам в компании
• Ускорить процесс обработки и анализа данных

Мы проводим кадровый аудит в несколько этапов:

1. Подготовительный этап:

• Определение целей аудита.
• Сбор информации о текущих кадровых процессах и политике.

2. Сбор данных:

• Анализ документации (трудовые договоры, должностные инструкции, отчеты и пр.).
• Проведение опросов с сотрудниками.

3. Анализ информации:

• Оценка собранных данных на соответствие законодательству и внутренним стандартам.
• Выявление проблем и недостатков в кадровых процессах.

4. Разработка рекомендаций:

• Формулирование предложений по улучшению кадровой документации и процессов.
• Определение приоритетных направлений для изменений.

5. Подготовка отчета:

• Составление итогового отчета с выводами и рекомендациями.
• Презентация результатов руководству компании.

6. Помощь в внедрении изменений (по запросу):

• Реализация предложенных мероприятий по улучшению.
• Мониторинг и оценка результатов внедрения.

7. Повторный аудит (по запросу):

• Проведение повторного аудита для оценки эффективности внедренных изменений.