Аудит HR-процессов

по договоренности

Зачем нужен аудит HR-процессов Аудит HR-процессов проводят для того, чтобы проанализировать текущую ситуацию в компании, выявить слабые места и определить точки роста для улучшения HR-процессов. Аудит выявляет неэффективные процессы и позволяет компании оптимизировать их, делая HR-функции более результативными

Опыт:

Сектор — компания с пятью хаотичными направлениями в бизнесе. Задача оценка эффективности работы HR-отдела и выделении ключевых HR-метрик для их внедрения в практику.

Результат - презентации для защиты перед владельцами компании и генеральным директором. Определены узкие места в департаменте, предложены пути решения,
Проект подконтролен до внедрения всех согласованных изменений.