Аудит доплат, надбавок и разовых выплат

Мы проведем аудит системы доплат и надбавок, проверим разовые премии на предмет их обоснованности и соответствия вашим задачам. 

Дадим рекомендации, как привести структуру допвыплат в соответствие с бизнес-задачами, трудовым законодательством и принципами внутренней справедливости. Упорядочим компенсационный пакет: исключим необоснованные выплаты, раздувающие ФОТ, и перераспределим бюджет в пользу тех инструментов, которые действительно мотивируют и удерживают работников. 

При аудите мы учтем:

• правовую обоснованность: соответствие ТК РФ, локальным нормативным актам и сложившейся судебной практике
• экономическую целесообразность: долю доплат в структуре ФОТ, связь с результативностью и бюджетную эффективность
• внутреннюю справедливость: наличие необоснованных разрывов, дублирующих выплат или устаревших надбавок, утративших связь с условиями труда
• прозрачность и администрирование: затраты на расчет и учет, понятность правил для работников и руководителей.

Вы получите:

• перечень выплат с рекомендациями: сохранить, оптимизировать, заменить или отменить
• предложения по интеграции доплат в единую систему оплаты труда (грейды, KPI, премирование)
• и главное - снижение нагрузки на ФОТ без потери мотивации ключевых работников

Обращайтесь! Проанализируем ваши локальные акты, расчеты и ведомости и предложим, как сделать допвыплаты прозрачными, управляемыми и экономически обоснованными.

Опыт:

Систематизация доплат и выплат за рамками описанной системы оплаты труда в торгово-производственной компании - найден резерв на увеличение фонда бонусов на 20%