HR-директор, HR-консультант, Подбор руководителей и развитие
Кого назначить руководителем? Кто готов к более сложным задачам? Какие компетенции развивать, чтобы обучение приносило пользу бизнесу?
Помогу оценить сотрудников и кандидатов в рабочих ситуациях, приближённых к задачам вашей компании. Вы получите аргументированную основу для решений о назначении, развитии и формировании кадрового резерва.
Ассессмент-центр — комплексная оценка, в ходе которой участники выполняют деловые упражнения, анализируют кейсы, обсуждают решения и проводят управленческие разговоры. Подготовленные оценщики наблюдают за поведением и фиксируют проявления компетенций по согласованным критериям.
ДЛЯ КАКИХ ЗАДАЧ
• Выбор кандидатов на руководящие должности.
• Формирование и обновление кадрового резерва.
• Оценка готовности сотрудников к повышению.
• Определение сильных сторон и зон развития руководителей.
• Планирование корпоративного обучения.
• Оценка команды перед ростом бизнеса или организационными изменениями.
КОГО МОЖНО ОЦЕНИТЬ
Действующих руководителей, кандидатов на управленческие позиции, участников кадрового резерва, ключевых специалистов и проектных лидеров.
ЧТО ОЦЕНИВАЕМ
Набор компетенций определяем под должность и задачу бизнеса. Например:
• Анализ информации и принятие решений.
• Планирование и организация работы.
• Постановка задач, делегирование и контроль.
• Ориентация на результат.
• Коммуникация и влияние.
• Взаимодействие между подразделениями.
• Управление конфликтами и изменениями.
• Развитие сотрудников.
КАК ПРОХОДИТ РАБОТА
Уточнение задачи.
Определяем, для какого решения нужна оценка, какие требования предъявляются к роли и как будут использоваться результаты.
Подготовка критериев и программы.
Используем вашу модель компетенций или согласуем необходимый набор компетенций и поведенческих индикаторов. Подбираем упражнения, состав оценщиков и формат проведения.
Проведение оценки.
Участники выполняют индивидуальные и групповые задания. Каждая ключевая компетенция оценивается по нескольким наблюдениям, а выводы сопоставляются оценщиками.
Анализ результатов.
Сводим наблюдения, обсуждаем расхождения и готовим заключения с примерами поведения, подтверждающими оценки.
Обратная связь и рекомендации.
Обсуждаем результаты с заказчиком. Индивидуальная обратная связь участникам и разработка планов развития включаются по согласованию.
ЧТО ПОЛУЧИТ КОМПАНИЯ
• Индивидуальные профили компетенций участников.
• Описание сильных сторон и зон развития с примерами наблюдаемого поведения.
• Сводную картину по группе.
• Рекомендации по готовности к целевой роли и направлениям развития.
• Основу для кадровых решений и выбора приоритетов обучения.
Результаты рассматриваются с учётом опыта, достижений и условий работы сотрудника. Оценка показывает проявления компетенций в заданных ситуациях и помогает принимать более обоснованные решения.
Формат — очно или онлайн, если задачи оценки позволяют достоверно наблюдать необходимые компетенции дистанционно.
Стоимость и сроки зависят от количества участников, набора компетенций, объёма разработки упражнений и состава итоговых материалов. Конфиденциальность и порядок доступа к результатам согласуем до старта.
Напишите, кого планируете оценивать и какое решение необходимо принять по итогам. Предложу подходящий состав оценки.
Более 20 лет работаю в управлении персоналом и организационном развитии, включая опыт директора по персоналу. Занималась оценкой руководителей в компаниях ТОП-100, развитием управленческих компетенций и формированием кадрового резерва.
Моя отраслевая экспертиза — производство, машиностроение, инжиниринг, энергетика, строительство, FMCG и B2B-торговля.
В работе связываю оценку с конкретной кадровой задачей: какие действия ожидаются от человека, в каких условиях ему предстоит работать и что необходимо развить для следующего уровня ответственности.
Магистр психологии, MBA по управлению развитием бизнеса, тренер команд Мастерской управления «Сенеж», курс АссессментПРО. Сочетаю понимание поведения людей с практическим опытом управления HR-функцией.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?