3-дневный корпоративный тренинг "Практика поиска кандидатов" от 190 000 ₽ Написать исполнителю Тренинг будет полезен как начинающим рекрутерам, так и опытным специалистам, которые хотят расширить свой арсенал инструментов и улучшить качество подбора персонала. Приглашаем вас на трёхдневный корпоративный тренинг, посвящённый практике поиска кандидатов. Мероприятие предназначено для специалистов в области рекрутинга, которые хотят улучшить свои навыки и повысить эффективность работы.Чему вы научитесь Формировать техническое задание на поиск кандидатов Head Hunter и Superjob Делать выборку релевантных резюме, используя настройки самих работных сайтов Искать новые ресурсы для поиска и самих кандидатов на этих ресурсах Организовывать сложные поисковые запросы Эффективно общаться с нанимающим менеджером Быстрее согласовывать кандидатов, работать с возражениями, грамотно презентовать кандидатов Влиять на доходимость Привлекать, удерживать и вести кандидатов в текстовых и телефонных переговорах, доводить до собеседования Программа тренинга День 1 Технология снятия заявки на подбор:• Типичные ошибки при снятии профиля должности• Какую информацию нужно собрать о компании• Какую информацию нужно обсуждать о вакансии• Как правильно обсуждать портрет кандидата• Организационная информация о предстоящем поиске, этапах конкурса и цепочке принятия решений• Какую профессиональную помощь и поддержку может оказать рекрутер для достижения лучшего результата для закрытия вакансии• Правила взаимодействия по проекту подбора персонала Стратегия активного поиска кандидатов. Как сформировать эффективные гипотезы о том, где и как лучше искать кандидатов на позицию.Алгоритм для построения гипотез поиска:• Синонимы должности• Ключевые слова• География• Компании/отрасли-доноры• Группы, где можно найти кандидатов• Минус слова (слова исключения) • Анализ рынка кандидатов Принципы эффективного поиска на работных сайтах Head Hunter, Superjob• Типичные ошибки при поиске на работных сайтах• Принципы построения запросов на работных сайтах Hunter, Superjob по методу пирамиды• Правильный порядок заполнения фильтров поиска на работных сайтах Hunter, Superjob• В каких случаях стоит расширять, а в каких наоборот сужать воронку поискаОтработка выборок по текущим вакансиям компании. День 2 Поиск кандидатов в интернете:• Булев запросы. Логика построения. Операторы поиска.• Зачем нужны булев запросы• Где можно искать кандидатов, использую булев запрос• Что значат операторы AND, OR, NOT• Как работают модификаторы *, "", ()• Что дают команды intitle и inurlОтработка поиска кандидатов по конкретным сайтам: Тенчат, Авито и др. Поиск кандидатов в интернете:• Булев запросы. Логика построения. Операторы поиска.• Зачем нужны булев запросы• Где можно искать кандидатов, использую булев запрос• Что значат операторы AND, OR, NOT• Как работают модификаторы *, "", ()• Что дают команды intitle и inurlОтработка поиска кандидатов по конкретным сайтам: Тенчат, Авито и др. День 3 Телефонное интервью с кандидатами:• Как грамотно провести короткое телефонное интервью• Как правильно презентовать компанию и вакансию работодателя• Как повысить доходимость релевантных кандидатов• Как написать кандидату так, чтобы он заинтересовался и отреагировал на сообщения в мессенджерах, по электронной почте или на страницах профессиональных сообществОтработка телефонного интервью кандидатов на разные позиции компании Организация встречи с кандидатами:• Техника грамотной презентации кандидатов• Неэффективные действия в презентации резюме кандидата• Как работать с немотивированными отказами по резюме• Структура телефонного или очного диалога с нанимающим менеджером Обратная связь по кандидату: от общих комментариев к предложению о работе:• Почему нанимающий менеджер начинает обратную связь по кандидату с замечаний, и правдивы ли они• Как с помощью алгоритма вопросов помогать нанимающему менеджеру прийти к формализованной оценке по кандидату• Как с помощью технологии обратной связи быстрее согласовывать подходящих кандидатов• Какими должны быть обязательные действия рекрутера при положительной, нейтральной и отрицательной обратной связи по кандидату Опыт: Тренинговый центр «КАУС» обучает технологиям эффективного поиска, подбора, оценки кандидатов и существующего персонала. Тренинговый центр «КАУС» предоставляет доступ к базе собственных информационных материалов, наработанных более чем за 15 лет. Это профили должностей и должностные инструкции специалистов; тесты, опросники, кейсы оценки; библиотека компетенций; стандарты работы, инструкции, чек-листы, готовые скрипты; профессиональная литература. Методики апробированы экспертами-практиками Кадрового Агентства Уникальных Специалистов. Инструменты легко адаптируются под специфику компании и конкретную бизнес-задачу. Мы предлагаем только навыковое обучение, так как наши программы обучения стояться на Ваших примерах и кейсах. 0 0 0 0 8166 Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме 12345 Ваше имя E-mail для связи Узнать цену Отправляя данные, Вы принимаете условия Пользовательского соглашения Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе Написать отзыв