Постановка HR функции для IT организаций до 100 человек

от 25 000 до 100 000  ₽

IT индустрия - одна из самых быстрорастущих и развивающихся отраслей. Спрос на ее продукты стабильно держится на высоком уровне, IT специалисты являются одними из самых востребованных и дефицитных на рынке, государственные и негосударственные инвесторы с удовольствием вкладываются в технологические стартапы. Традиционная история - когда несколько cofounder вместе защитили идею и получили инвестиции на разработку и запуск своего продукта.

На данном этапе компания по сути состоит из команды разработки - 5-10 человек, в зависимости от масштабности и сложности продукта. На данном этапе ещё рано и нет смысла задумываться о выстраивании HR структуры. С ростом компании и релизом продукта появляется необходимость в развитии штата вспомогательного персонала: бухгалтера, маркетологи, юристы, техническая поддержка и т.д.

Постепенно команда увеличивается и компания из стартапа перерастает в компанию уже с численность 40-50 человек и больше. На этом этапе появляется необходимость регламентации HR функций и политик, выстраивание структуры, чтобы она была понятной, прозрачной для сотрудников. Все это позволяет привлекать в компанию нужных людей, удерживать лучших, создавать благоприятный для работы психологический климат, улучшать эффективность бизнеса. 

Устали самостоятельно решать все вопросы, связанные с персоналом? Не можете все делать одновременно: искать людей, оформлять, адаптировать, обучать? Чувствуете, что нужна четкая HR струтктура?  

Я помогу вам выстроить структуру в вашей компании.

Что входит в эту услугу?

1. Разработка структуры бизнес процессов в HR- согласование с вами перечня
2. Регламентация утверждённых бизнес процессов.
3. Подготовка всех необходимых документов и политик
4. Сопровождение внедрения: внутрикорпоративные коммуникации, спичи менеджерам, Q/A листы

Преимущества:

Более 12 лет практического опыта в HR, всегда работала с   best practice в международных и российских компаниях. Опыт  HRD и HR в единственном числе. Много работаю в последнее время с IT. Знаю отрасль и люблю ее. Системность, интеграции HR стратегии в стратегию бизнеса, в чем помогает , втом числе, степень МВА.  Возможность работы с экспатами, свободный английский. 

Опыт:

Опыт работы по различным проектам с Atlas Delivery, Flocktory, Segmento, X5, Mango, М-видео, KPMG, Zolla, МГУ, Кадровый резерв при правительстве республики Татарстан, НКО, Ambrella, , Favitor, Джамилько, ЦУМ, Sokolov, ООО «Ботаника», ООО “Ноосфера», ООО « Амбрела», ООО «Хальдор Топсе», ООО «Ашленд Истерн Маркетс», ООО « Лидер персонал», ОАО “Московский подшипник»,  и др

Ресурсы:

Прежде всего опыт.

Условия сотрудничества:

онлайн или лично(если в Москве). Возможны варинаты почасовго консалтинга. 

При заказе от 25 000 предоставляется скидка 10 %

 Заказывайте услугу сегодня и завтра мы начнем уже работать над вашим проектом!