— Подбор менеджеров по продажам, руководителей отделов продаж, аккаунт-менеджеров и операторов call-центров.
— Подбор маркетологов, таргетологов, специалистов по контекстной рекламе и других digital-специалистов.
— Формирование профиля должности и критериев оценки кандидатов.
— Анализ рынка труда, условий вакансии и предложений конкурентов.
— Подготовка продающего текста вакансии, который не только описывает обязанности, но и привлекает подходящих кандидатов.
— Размещение вакансий и организация входящего потока кандидатов.
— Создание анкеты для предварительного отбора и автоматического отсева неподходящих соискателей.
— Подготовка тестового задания под конкретную должность.
— Сбор видеовизиток кандидатов.
— Формирование короткого списка кандидатов с резюме, ответами на вопросы, результатами тестового задания и видеопрезентацией.
— Формирование кадрового резерва из кандидатов, прошедших предварительный отбор.
— Подбор удалённых и офисных сотрудников по всей России.
К подбору персонала отношусь как к бизнес-задаче, а не как к пересылке резюме. Перед началом поиска мне важно понять продукт компании, модель продаж, задачи сотрудника, требования руководителя и причины, по которым сильный кандидат должен выбрать именно эту вакансию.
Моя профессиональная база:
— 17 лет практического опыта в продажах, включая холодные звонки, B2C- и B2B-продажи;
— Более 8 лет в маркетинге и более 200 проектов в разных нишах;
— Собственный опыт найма ассистентов, маркетологов, таргетологов и специалистов по контекстной рекламе;
— Опыт обучения менеджеров по продажам;
— 5 лет практики в психологии и более 500 проведённых сессий;
— Опыт разработки автоматизированной системы найма на Tilda: презентация компании и должности, анкета, тестирование, видеовизитка и автоматический сбор ответов в единую базу. Я понимаю, как привлечь внимание кандидата, представить компанию и вакансию, выстроить последовательный отбор и оценить не только опыт из резюме, но также мотивацию, коммуникацию и соответствие задачам бизнеса.
Клиент получает не десятки случайных контактов, а короткий список кандидатов, уже прошедших анкетирование и предварительный отсев. К каждому кандидату можно приложить резюме, ответы, тестовое задание и видеовизитку, чтобы ещё до собеседования увидеть человека, услышать, как он говорит, и составить первое впечатление.