Павел Харитонов

Рекрутер

HRProviance

- Подбираю персонал и закрываю вакансии:

-Сварщики

- Инженеры, инженеры ПТО

-Бухгалтера

-Менеджеры по продажам

-Руководители отдела продаж

-Инженеры проектировщики

-Слесари механосборочных работ, автослесаря

-Администраторы

-Разнорабочие, грузчики

-Операторы склада

- Менеджеры по подбору персонала

- Операторы

- Токари

-Электромонтажники

-Инженер проектировщик вентиляционных систем

-Инженер по эксплуатации труб

-Технологи

Мои кейсы: 

Компания 9STUPENEY 

Задача была найти сварщика на предприятие в Жуково, Московская область. Обсудили условия,  составили потртрет к вакансии, дополнительные пожелания в виде гражданства, возраста, опыту работы, удобные дни для принятия собеседований. Отправили порядка 10-15 кандидатов в первые 5 дней, со всеми провели первичные интервью где выявили опыт, возраст, общие критерии, гражданство, согласовали и спустя 1.5 недели после просмотра кандидатов заказчик выбрал сварщика который полностью подходит по всем параметрам и работает на постоянной основе.

Компания ООО Вектор

Задача была найти инженера-проектировщика в Москве. Мы обсудили все условия, нужен был инженер который выезжает на замеры и замеряет лестницы, так же занимается проектированием в Autocad в свободное время от разьездов. График был гибридный, мы учитывали эту модель, поэтому составляя вакансии добавили параметры по которым отсматривали тех кто имеет личный автомобиль. По началу откликов было немного, откликались инженеры которые хотят заниматься только проектированием удалённо, отправили порядка 8 кандидатов после чего нашли специалиста с опытом и образованием инженера из Курска спустя 2 недели после поисков. Вакансию закрыли с учётом узкопрофиля и внутренних потребностей портрета кандидата.

Компания НАКУДРОВО

Задача стояла найти 2 поваров шаурмистов и 2 поваров мангальщиков.

Обсудили требования, нужно было найти поваров под открытие заведения. Составили вакансии, применяли так же холодный скрининг для более большего поиска. Отсмотрели порядка 40 кандидатов в первый месяц после начала поиска, взяли 2 поваров шаурмистов, добрали сначала к штату 1 повара мангальщика, ещё одного специалиста добрали спустя 2 недели, поскольку поиск вели в зимний период и кандидаты откликались значительно меньше из за спада сезонности. Заказчик получил полный штат сотрудников, мы закрыли полностью потребность.

Компания ООО ГРАН СИТИ

Задача стояла в поиске главного бухгалтера в сфере недвижимости. 

Обсудили требования, с учётом потребности заказчика нужно было найти на замену предыдущего главного бухгалтера в его организацию. Отсмотрели около 35 кандидатов по опыту, навыкам и пониманию определённой специфики в бухгалтерии. 10 человек отправили заказчику на собеседование после чего он выбрал бухгалтера который сейчас работает тем самым закрыв вакансию и предоставив опытного специалиста.

ООО Айсберг

Задача была найти найти менеджера склада с опытом в 1С.

Изначально при обсуждении условий сошлись на том что заказчик сможет быть на обьекте только через 2 недели после начала работы, мы отсмотрели базу кандидатов, предварительно подготовив вакансии на тёплые отклики с опытом погрузки-выгрузки и отчётности в 1С по складской логистике. И на следующей неделе когда приехал заказчик начали планировать кандидатов на собеседования которые имеют опыт работы в складской логистике, знают 1С и правила погрузки-выгрузки розничных товаров на обьекте.  Мы с заказчиком отсмотрели порядка 20 кандидатов и за первые две недели после его приезда закрыли вакансию.

ООО БИОСПЛАВ

Задача была найти Инженера ПТО в Сколково, Московская область

Мы обсудили условия, составили требования и пожелания по данной вакансии и приступили к поискам. Заказчику важно было найти инженера который понимает базовую эксплуатацию в строительстве. Мы опирались на опыт, соблюдая эти параметры и рассматривали кандидатов которые имеют все компетенции в данной сфере. Поиск вели в летний период, рассматривали разных кандидатов, проводили первичные интервью, онлайн собеседования и через 3 недели закрыли вакансию предоставив заказчику опытного специалиста.

ООО Болло

Задача заказчика была найти и отобрать сварщиков, операторов лазерных станков с ЧПУ и слесарей на производство хлебопекарного оборудования.

 Было отправлено порядка 40+ кандидатов с очень хорошими показателями доезжаемости и опытом работы. Кандидатов отбирали в два этапа мы и начальник производства. Сотрудники работают. закрыли потребность по нехватке и отсутствию персонала за 3 недели.

ООО Интер-терминал

Задача была найти главного бухгалтера в Г. Омск в сфере торговли.

 Мы созвонились с заказчиком, обсудили все требования по вакансии, какими навыками и опытом работы должен обладать главный бухгалтер. Нужен был сотрудник в более короткие сроки так как увольнялся предыдущий и была потребность вывести на рабочее место нового специалиста. Отсмотрели и отобрали порядка 25 человек из которых 10 отправили на собеседование к заказчику и несколько человек отсматривал очно заказчик, в итоге взяли специалиста и закрыли вакансию за 2 недели подписав указ о приёме на работу, сотрудник работает.

Анализирую потребности клиента, закрываю вакансии быстро и эффективно, предоставляю персонал и решаю проблему выводя специалистов на рабочее место взяв полный цикл подбора на себя. 

Работаю со сложными вакансиями в найме, в которых более длительный цикл согласования и ускоряю закрытие позиции. 

Директор по адаптации и развитию персонала.

500+ закрытых вакансий и довольных клиентов.

Основатель кадрового агентства HRProviance.

Веду канал на ютубе с кейсами по подбору персонала и найму сотрудников.