PODBORPLUS

Задачи, которые я решаю по подбору персонала:

1. Анализ и определение потребностей клиента:

• Выявление требований к вакансии: Глубокий анализ вакансии совместно с руководством компании-клиента для понимания специфики роли, необходимых навыков, опыта и соответствия корпоративной культуре.
• Формирование профиля идеального кандидата: Определение ключевых компетенций, личностных качеств и профессиональных целей, необходимых для успешного выполнения задач на данной должности.

2. Привлечение и поиск кандидатов:

• Создание привлекательного описания вакансии: Разработка информативных и привлекательных объявлений о вакансии, акцентирующих внимание на преимуществах работы в компании-клиенте.
• Поиск и привлечение потенциальных кандидатов: Использование широкого спектра каналов для поиска, включая:
  1. Социальные сети
  2. Профессиональные платформы (HeadHunter, SuperJob, Авито и др.)
  3. Собственные базы данных кандидатов
  4. Участие в рекрутинговых мероприятиях (ярмарки вакансий, конференции, и др.)
• Активный поиск кандидатов: Использование стратегий прямого поиска (headhunting) для привлечения редких и востребованных специалистов.

3. Оценка и отбор кандидатов:

• Первичный отбор резюме: Анализ резюме и сопроводительных писем для выявления кандидатов, соответствующих базовым требованиям вакансии.
• Проведение собеседований: Организация и проведение телефонных и личных интервью с кандидатами для оценки их профессиональных навыков, опыта работы и соответствия корпоративной культуре.
• Оценка квалификации и компетенций: Использование различных методов оценки, таких как:
  1. Профессиональные тесты
  2. Кейс-методы
  3. Интервью по компетенциям
  4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы
• Составление шорт-листа кандидатов: Формирование списка наиболее подходящих кандидатов для представления клиенту.

4. Поддержка клиента и кандидатов:

• Подготовка отчетов и рекомендаций: Предоставление подробных отчетов о кандидатах, включая их сильные и слабые стороны, а также рекомендации по выбору.
• Организация финальных собеседований: Организация и координация финальных собеседований между кандидатами и руководством компании-клиента.
• Обратная связь кандидатам: Предоставление своевременной и конструктивной обратной связи всем кандидатам, участвующим в процессе отбора.
• Содействие в адаптации новых сотрудников: Помощь в организации процесса адаптации новых сотрудников в компании-клиенте, включая оформление необходимых документов и ознакомление с корпоративной культурой.

5. Анализ и улучшение рекрутинговых процессов:

• Оценка эффективности рекрутинговых процессов: Анализ ключевых метрик, таких как время закрытия вакансии, стоимость найма и качество нанятых сотрудников.
• Выявление проблем и узких мест: Определение областей, в которых необходимо улучшение для повышения эффективности процесса подбора.
• Разработка и внедрение рекрутинговой стратегии: Создание и реализация стратегий для привлечения и удержания талантливых специалистов, основанных на лучших практиках и современных тенденциях в области рекрутинга.
• Постоянное совершенствование: Непрерывное обучение и развитие команды рекрутеров для улучшения их навыков и знаний в области подбора персонала.

В целом, моя работа направлена на то, чтобы предоставить клиентам "PODBORPLUS" высококачественный сервис по подбору персонала, экономя их время и ресурсы, и помогая им находить лучших кандидатов на рынке труда.

Завод ОАО Силовые машины, ЛМЗ, Электросила, ЗТЛ, Энергомашэксперт, ООО Leo, Завод ТПК, ООО Эрланг Северо-Запад, ВикАрт, ТехМет, Смарт Чермет, Комбинат дизайна, ООО ПМК-НН, Русслайн, Сервис-Газификация

 Среди наших достижений — положительные рекомендации и благодарные письма от заказчиков, которые подтверждают наш опыт и надежность.

Филиал РАНХиГС Управление персоналом 2006 г.

Нижегородский филиал "Московский Гуманитарный институт" Психологический, Психология управления 2011

Почему стоит выбрать PODBORPLUS?

• Опыт и профессионализм: За годы работы я успешно закрыла множество вакансий различных уровней и специализаций.
• Ответственность и надежность: Мы работаем по официальному договору, который защищает интересы обеих сторон.
• Индивидуальный подход: Я учитываю особенности вашего бизнеса и подбираю кандидатов, которые действительно соответствуют вашим требованиям.

Как мы работаем:

1. Подписание договора: Оформляем официальное соглашение, фиксируя все нюансы сотрудничества.

2. Назначение рекрутера: Выделяем специалиста, который возьмет на себя вашу вакансию.

3.Разработка компетенций: Совместно формулируем необходимые компетенции и подготовим вопросы для собеседований.

4.Стажировка кандидатов: Вы можете выбирать между стажировкой и безусловным трудоустройством.

5. Гибкая оплата: 50% после выхода на стажировку, остальная сумма через две недели работы кандидата.

6. Индивидуальные условия: Мы всегда открыты для обсуждения ваших предпочтений и нюансов.

7.Скидки: При нескольких вакансиях готовы предложить специальные условия!

Дополнительные услуги:

• Анализ потребностей в кадрах: Понять, каких специалистов вам действительно не хватает.
• Анализ рынка труда: Изучаем тенденции и конкурентоспособные зарплаты.
• Написание и размещение вакансий: Сделаем ваше объявление привлекательным и понятным, разместим на ключевых платформах.
• Поиск и отбор кандидатов: Мы используем все доступные ресурсы, включая социальные сети и специализированные сайты.
• Проведение собеседований и взаимодействие с кандидатами: Поддерживаем связь на всех этапах.

Давайте сделаем Вашу команду сильнее! Свяжитесь со мной для консультации — и я помогу найти тех людей, которые внесут вклад в ваш бизнес!

Наши рекрутеры – это больше, чем просто специалист по найму. Их сильные стороны – это:

• Коммуникабельность: Умение находить общий язык с любым человеком.
• Аналитическое мышление: Способность оценивать кандидатов и требования вакансии.
• Интуиция: Чувство, позволяющее увидеть потенциал в человеке.
  Сетевое взаимодействие: Развитая сеть контактов для поиска лучших кандидатов.
• Стратегическое мышление: Умение выстраивать долгосрочную кадровую политику.
• Стрессоустойчивость: Способность сохранять продуктивность в условиях сжатых сроков.
• Творческий подход: Нахождение нестандартных решений в процессе поиска.
• Забота о людях: Эмпатия и внимание к нуждам кандидатов и компании.

Благодаря такому сочетанию профессиональных навыков, человечности и стратегического видения, рекрутер становится незаменимым участником процесса формирования успешной команды.