Анна Бенько

Бизнес-тренер, Эксперт по решению бизнес-задач с помощью HR инструментов

Запросы, с которыми я работаю, звучат обычно...

…от бизнес-заказчиков так:

• "нам нужно развивать руководителей/сотрудников"
• "у нас страдает межкомандное взаимодействие"
• "когда уходит кто-то из руководителей, некого поставить на его место"
• "на встречах/совещаниях балаган, говорим и потом ничего не происходит"
• "изменения, которы мы ввели, не работают/не знаем, как их внедрять, сотрудники не хотят делать, как говорят руководители"
• "сотрудники говорят, что не видят перспектив развития в компании, планы развития не работают, 
• это формальность"
• "есть конфликт между подразделениями, не получается разрешить"
• "хотим бизнес-симуляций, игр и других активных форматов, чтобы..."

…от HR так:

• "нам нужен тренинг для руководителей/сотрудников по"
• "у нас страдает межкомандное взаимодействие"
• "нам нужно помочь построить систему менеджерского и экспертного резерва"
• "нужна фасилитация совещаний/сессий или их проведение в каком-то новом интересном формате "
• "изменения, которы мы ввели, не работают/не знаем, как их внедрять, сотрудники не хотят делать, как говорят руководители"
• "нужно помочь построить систему развития в компании: сейчас планы развития и модель компетенций формальны, сотрудники не видят перспективы роста"
• "есть конфликт между подразделениями, нужна помощь внешнего человека в разрешении"
• "хотим бизнес-симуляций, игр и других активных форматов, чтобы..."

Компании-производители, например:  FMCG, электротехнического оборудования

Консалтинговые компании

Благотворительный фонд

Компании IT разработки

• Московский городской психолого-педагогический университет, 2005 – 2010

Социальная психология, Специалист

• Институт групповой и семейной психологии и психотерапии, 2021 - 2024

Психодрама и ролевые игры, Директор (сертификация)

Дополнительное образование:

• Коучинг в составе группы, Екатерина Джабар-Заде, 2022
• Метод оценки 360 Feedback, SHL, 2021
• “Элементы психодрамы”, Институт групповой и семейной психологии и психотерапии, 2021
• Green Driver, экологист, 2021
• Тренинги по развитию управленческих навыков, Hays EMEA, 2018 - 2020
• Управление проектами, Torr, 2019
• Тренинг по развитию навыка публичных выступлений, Галина Панина, 2019
• Тренинги по теме “Личная эффективность”, Екатерина Джабар-Заде, 2018-2019
• Тренинг по развитию навыков управления, Екатерина Джабар-Заде, 2018
• Убедительная коммуникация, Birc, 2013
• Интервью по компетенциям, 2012

Опыт:

С мая 2023

Бизнес-тренер, HR эксперт, методолог

- Проекты по разработке и проведению тренингов для сотрудников клиентов
- Разработка обучающих продуктов и их передача внутренним тренерам
- Проекты по оптимизации системы развития внутри компании
 

Февраль 2022 – январь 2023

OneFactor, Москва, аккредитованный разработчик ПО, специализируется на анализе больших данных и ML 

HR Бизнес Партнёр 

• Поддержка высшего и среднего менеджмента в области HR и организационных вопросов 
• Являлась ответственной за систему карьерного развития и обучения в компании 
• Работа над повышением качества взаимодействия между командами (групповые  форматы)  
• Реорганизация и актуализация внутреннего HR портала для менеджеров и сотрудников 
   

Июнь 2014 – февраль 2022

Hays Russia, Москва, HR консалтинг

Июль 2021 – февраль 2022

Менеджер по развитию талантов, Менеджер проекта

В роли Менеджера по развитию талантов я отвечала за наличие понятной и справедливой системы повышений и переходов из команды в команду для сотрудников всех уровней, а также за менеджерскую преемственность (резерв) и обучение 
Как Менеджер проекта вела стратпроект в области внутренних коммуникаций и управления знаниями  

Ноябрь 2016 – июнь 2021

Менеджер по обучению и развитию (L&D)

Я отвечала за развитие такой системы обучения, при которой у менеджеров и сотрудников есть возможность  получать знания и развивать навыки, необходимые для того, чтобы быть эффективными в своей роли и расти внутри компании. Также я отвечала за обучение новых сотрудников

Ноябрь 2016 – июнь 2018

Специалист по обучению и развитию (L&D)

Была единственным сотрудником, кто отвечал за запуск и развитие функции обучения (L&D)  

Июнь 2014 – ноябрь 2016

Консультант, Старший консультант, рынок финансовых институтов

Рекрутмент и развитие бизнеса (клиенты: банки, лизинговые и страховые компании) 
 

Апрель 2010 – июнь 2014  

Marksman Recruitment Solutions, Москва, рекрутинговая компания

Ассистент консультанта, Консультант, Старший консультант, рынок финансовых институтов

Рекрутмент и развитие бизнеса (клиенты: банки, страховые компании)