Обучение и работа над взаимодействием в команде

по договоренности

Использую метод социодрамы, с помощью которого:

1. Исследуем вместе с группой взаимодействие - особенности, которые открыто присутствуют и признаются людьми, а также те, что присутствуют, но не озвучиваются и не признаются, однако при этом влияют на процесс
2. Делаем эти особенности видимыми через действия и разговор о них на языке метафоры - в безопасном пространстве.
3. Работаем с тем, что обнаружилось в процессе исследования, если есть такая задача. 

Можно исследовать и менять взаимодействие:

• внутри одного подразделение
• между разными подразделениями, если между ними есть недопонимание/неслаженность/конфликт

Работа может быть:

• разной по длительности (зависит от задачи и от размера группы)
• проводиться для разного количества человек: от 5 до 40

Как строится работа:

1 этап

Обсуждаем с заказчиком сложности, которые есть желание разрешить, и определяем задачи мероприятия.

2 этап

Определяю, как именно мы будем работать с группой: как будут выглядеть упражнения, что участники смогут пронаблюдать, прочувствовать на них, как завершить групу и т.д. Представляю заказчику "сценарий".

3 этап

Коммуникация участникам и приглашение их на мероприятие - помогаю заказчику решить, как представить мероприятие и его задачи сотрудникам, чтобы оно было понятным для них и анонс не вызывал сопротивления.

4 этап

Провожу мероприятие.

5 этап

Делюсь наблюдениями с заказчиком. Если требуется дальнейшая работа, предлагаю возможный план действий. Является ли заказчик участником группы, зависит от цели мероприятия.

Опыт:

Сертифицирована по направлению "Психодрама и ролевые игры" (ИГИСП, курс Е.Л. Михайловой, 2021 - 2024)

Использую изучаемые техники психодрамы и социодрамы в корпоративных тренингах.

Есть опыт проведения социодрамы на взаимодействие между сотрудниками в организации (по заказу директов подразделений).