Здравствуйте, уважаемые заказчики!
По статистике, приведенной , каждый четвертый опрошенный задумывается об уходе с места работы в первый год работы, а каждый пятый – уже через несколько месяцев. При этом только 30% работников сразу осуществляют задуманное. Для того, чтобы предотвратить нежелательное увольнение вновь принятого на работу сотрудника, важно уделить особое внимание к подбору и оценке кандидата, а также организовать адаптацию. В противном случае компания потерпит бесполезные траты: а) на поиск и привлечение кандидатов (размещение вакансий на работных сайтах, доступ к базе резюме), б) затраты на выплату заработной платы неподходящему и/или некомпетентному сотруднику, а также ошибка подбора может привести к падению плановых показателей и впустую потраченному времени.
Предлагаю Вам помощь в решении HR-задач:
-качественно и в установленные сроки предоставлю необходимое количество релевантных кандидатов;-проведу качественную оценку личных и профессиональных компетенций кандидата,специально подобранным методом;-предоставлю обратную связь по итогам оценки кандидата, а также проведу консультацию,-возьму на себя адаптацию принятого в вашу компанию сотрудника,-гарантия на подбор
У меня всегда найдутся предложения и способы решения ваших задач по найму персонала! Буду рада знакомству!
1.Работаю с ориентацией на результат;2. Предоставляю HR-услуги полного цикла;3. Имею практический опыт подбора во всех сферах деятельности (кроме IT);4. Предоставляю гарантию на подбор (разовое предоставление замены кандидата, или возврат 100% стоимости услуги);5. Индивидуальный подход к особенностям компании заказчика;
Реальные сроки закрытия вакансии ( средний срок - 14 дней).