1. Подбор специалистов в сфере IT, цифрового маркетинга, B2B продаж.2. Консалтинг по вопросам оптимизации и автоматизации процесса подбора и адаптации сотрудников, в т.ч. запуск отдела рекрутинга в компании “с нуля” (для IT и digital)3. HR аналитика: разработка системы HR-метрик (общие метрики, метрики HR-процессов, в т.ч. метрики процесса подбора и адаптации), построение аналитических дашбордов
Компании малого и среднего бизнеса, которые не имеют штатного рекрутера или в момент пиковых нагрузок испытывают потребность в дополнительном ресурсе для найма.
Они ориентированы на индивидуальный подход, скорость и качество услуг и предпочитают выстраивать отношения с конечным исполнителем. Стремятся оптимизировать затраты на найм и поэтому не готовы переплачивать кадровым агентствам.
Национальный исследовательский Томский политехническийуниверситет, Инженерно-экономический факультет, Менеджмент
В рекрутинге с 2018 года, работала как на стороне кадровых агентств, так и inhouse (на позиции Руководителя отдела подбора), что позволяет мне полноценно понимать процессы и потребности заказчика с обеих сторон. Имею опыт построения “с нуля” процесса подбора и найма персонала для IT компании.
Имею бэкграунд аналитика (финансовый сектор), что позволяет эффективно внедрять data-driven - культуру в hr-процессы компании.