Подбор персонала среднего и высшего звена по заявкам работодателя: • Подбор и адаптация персонала различного уровня: руководители отделов, главные и ведущие специалисты, линейный персонал. • Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, получение рекомендаций. • Контроль промежуточной и итоговой оценки прохождения испытательного срока. • Адаптация персонала. • Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам: подбора, ротации персонала, уровня зарплаты, окончания испытательного срока. • Мониторинг рынка труда.
Более 10 лет работала для внутренних Заказчиков внутри компании в ООО "Урбан Групп" на позиции HR-партнера Проектного института, ООО "Хоумленд" в качестве HR-менеджера в единственном числе. В настоящее время занимаюсь подбором персонала для различных компаний крупного, среднего и малого бизнеса.
Своевременное закрытие от 3 до 12 вакансий в месяц разного уровня сложности Проектирование и строительство: -ГИП -Главный инженер проекта. -ГАП - Главный архитектор проекта. - Руководитель проекта по строительству. - Руководитель проекта в проектировании. - Главный инженер по строительству. - Главные специалисты и ведущие конструкторы. - Главные специалисты и ведущие архитекторы. - Главный технолог ТХ. - BIM-менеджер. - Прорабы. - Сметчики. Бухгалтерия: -Главный бухгалтер. -Бухгалтеры по участкам различного направления. Финансовый сектор: -Финансовый директор. -Финансовый менеджер. -Финансовый аналитик. Реклама и PR/маркетинг - PR-директор. - Менеджер по рекламе. IT- сфера: - Технический директор. - Программист 1 С. Административный персонал: -Административный директор. -Офис-менеджер. Продажи услуг (строительство архитектура) -Менеджер по работе с клиентами. -Менеджер по продажам.