Стаценко Ольга - HR-эксперт, практический психолог -  - эксперт HRTIME

Стаценко Ольга

HR-эксперт, практический психолог

Более 10 лет опыта
Москва
На HRTIME.RU с 21 мая 2015 года
1640
Рейтинг
0
Отзывов
Эксперт hr-клуба
Есть оценки за «полезный ответ» (2)
Есть публикации (3)

Услуги исполнителя

Публикации и статьи

Задачи, которые готов решать исполнитель

Восстановление и ведение кадрового делопроизводства составляет одну из частей систем управления персоналом. И то, на сколько грамотно, в соответствии с действующим законодательством оформляются такие документы зависит не только дальнейшее взаимодействие с персоналом компании, а также возможность отсутствия штрафных санкций со стороны контролирующих органов.
Документы, включающие в себя кадровое делопроизводство:
- локальные нормативные акты
- структура компании
- штатное расписание
- трудовые договора
- договора о материальной ответственности
- договора ГПХ
- личные карточки Т-2
- приказы по личному составу (прием, перевод, отпуск, увольнение)
- приказы по основной деятельности
- ведение трудовых книжек
- формирование табелей учета рабочего времени

Мои клиенты

Заводы: АО "Балаково-центролит", АО "Завод металлоконструкций", HR бизнес-партнёр
Управляющая компания (ЖКХ), HR менеджер с ведением КДП
Логистическая компания (26 обособленных подразделений на территории РФ), HR менеджер с ведением КДП
Строительная компания (4 обособленных подразделения на территории РФ, включая районы Крайнего Севера и прилегающих к ним областях), HR менеджер с ведением КДП
Розничная торговля, менеджер по персоналу
Государственная муниципальная служба, главный специалист отдела кадрового делопроизводства

Опыт в профессиональных областях

Подбор персонала
4 года
Оценка персонала
2 года
Кадровое делопроизводство
Более 10 лет

Опыт работы в секторах

Проектирование/строительство
6 лет
Государственная служба
3 года
Недвижимость/эксплуатация/ЖКХ
1 год
Транспорт
1 год
Промышленность/Производство
1 год

Образование

высшее, Уссурийский государственный педагогический институт курсы: 2018г. "Обзор судебной практики за 2017г." 2017г."Трудовые отношения с особыми категориями работников" 2017г. "Разъездной характер работы" 2016г. "Рабочее время и оплата труда" 2015г."Защита персональных данных работника" 2013г. Семинар "Сложные вопросы увольнения работников" 2012г. Повышение квалификации "Кадровое делопроизводство: изменения в законодательстве, инспекционная практика" 2010г. Повышение квалификации "Организация и управление кадровой службой" 2007г. Повышение квалификации "Трудовое право. Кадровое делопроизводство" 2001-2001гг. Переподготовка по программе "Юриспруденция"

Варианты взаимодействия

Рассмотрю любые варианты

Сильные профессиональные стороны

выполнение работ в короткие сроки
высокий уровень ответственности
наличие доступа к системам: Гарант, Консультант, юридическая поддержка

Эксперт hr-клуба Есть оценки за «полезный ответ» (2) Есть публикации (3)
Юридическая форма
Физическое лицо
Материалы (3)
Обсуждения (1)