Разработка деловых игр / кейсов для оценки руководящего персонала

Требования к исполнителю

Наша компания ищем подрядчика для создания оценочных кейсов. Я являюсь начальником отдела оценки профессиональных компетенций и психодиагностики межрегионального ресурсного центра. Нашими клиентами являются государственные гражданские служащие Санкт-Петербурга.

Перед нами стоит задача по разработке оценочных кейсов, которые будут использоваться в процессе отбора кандидатов на должности руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, назначаемых из состава резерва управленческих кадров в Санкт-Петербурге.

Нас интересует оказание услуг по разработке оценочных кейсов, которые будут использоваться в процессе отбора кандидатов на должности руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, назначаемых из состава резерва управленческих кадров в Санкт-Петербурге. 

Наше задание для исполнителя выглядит так:

1. Количество оценочных кейсов: 20.

2. Объем оценочного кейса: не более 2 (двух) листов формата А4.

3. Оценочный кейс должен состоять из: описания ситуации и не менее 2 (двух) и не более 5 (пяти) вариантов решения с указанием одного верного (оптимального для руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга) решения и подробной интерпретации каждого из предложенных вариантов решения.

4.Количество печатных знаков с пробелами в тексте оценочного кейса должно быть от 200 (двухсот).

5. Оценочный кейс должен быть представлен Исполнителем на бумажном носителе формата А4.

6. Каждый оценочный кейс должен быть направлен на оценку компетенций, включенных в существующую у нас модель компетенций, а именно: Стратегическое мышление Идентификация и решение проблем Умение планировать, организовывать Умение правильно строить взаимоотношения Социальное влияние Лидерство Знания норм поведения Самоменеджмент В каждом из разработанных кейсов необходимо указать, какую именно компетенцию диагностирует данный кейс.

7. Исполнитель должен представить пояснительную записку к оценочным кейсам, в которой должны быть указаны методология создания кейсов, процедура разработки, используемые материалы и компетенции из Списка.

Очень ждем предложений от экспертов с аналогичным опытом.