Подбор специалистов

Ищу в команду в ШТАТ на полную занятость 3 рекрутеров.
Локация/город не принципиальны. Где найду подходящего мне человека, с тем и буду работать. Приоритет стоит на (Новосибирске, Екатеринбурге, Санкт-Петербурге, Чебоксарах, Нижний Новгород, Владивосток/Хабаровск)
 
Цели на данной должности:

• Подбор по согласованным с Заказчиком вакансиям (согласовываются на этапе переговоров условий сотрудничества). Основная специализация на технических вакансиях компании. А именно следующие позиции:
• Программисты (встраиваемых систем, микроконтроллеров, верхнего уровня)
• Инженеры РЗА (релейной защиты и автоматики)
• Инженеры-наладчики (которые занимаются наладкой РЗА)
• Инженеры-проектировщики (со специализацией на РЗА)
• Инженеры-конструкторы
• Экономисты, аналитики в отдел финансов
• Менеджеры по продажам (сэйлзы)
• И другие вакансии, которые непрерывно появляются каждый месяц по мере роста объема и открытия новых направлений и проектов.

Ожидаемые результаты:

• Закрытые в согласованный срок (с выходом до плановой даты) вакансии с обеспечением резерва (пополнение базы кандидатов на случай роста и/или замены неподошедшему сотруднику). Итоговый результат – это найденные специалисты, которые успешно прошли испытательный срок (качественно закрытая вакансия).
• Пополнение базы кандидатов компании (за счёт добавления новых резюме или контактов). Как минимум на 1-2 интересных (общее кол-во добавленных резюме будет больше за счет обработки), проверенных кандидатов по взятой в работу вакансии в течение месяца.
•  Работа согласно принятому в компании процессу подбора (добавление данных в информационную систему, организация коммуникаций со всеми заинтересованными лицами, заполнение заключений по кандидатам после собеседований)

Основные обязанности:

• Участие в составлении заявки на подбор/профиля кандидата. Для максимально точного определения цели поиска и дальнейшего качественного отбора
• Подготовка информационного пространства для заполнения данными процесса подбора (папка для резюме/заключений/тестовых задач/, создание/обновление рабочего чата в скайпе с добавлением участников отбора)
• Размещение вакансии/ий на выбранных ресурсах (job-сайты, форумы, соц.сети и пр.)
• Самостоятельная выборка кандидатов (из архивов резюме job-сайтов, по тегам в соц. Сетях, на форумах и др. источниках) с сохранением в базе компании
• Проведение первичных телефонных интервью для быстрого отсева
• Проведение скайп или очных интервью для первичной проверки профессиональных и человеческих качеств кандидата
• Проверка и сбор дополнительной информации по кандидату (данные из СБИС/Контур, информация с соц.сетей, рекомендации с прошлых мест работы и пр.)
• Организация интервью с Заказчиком и если потребуется с другими участниками отбора
• Заполнение заключений по кандидатам (контроль заполнения другими участниками)
• Прямой поиск в компаниях-донорах (звонки “в холодную”)
• Участие в обсуждениях на этапах подбора и оценки кандидатов

Требования к кандидату:

• Опыт работы в подборе (поиск кандидатов, проведение интервью) от 1 года (готовность рассказать о закрытых вакансиях)
• Опыт (или готовность) прямого поиска через звонки в компании-доноры (это один из наиболее эффективных методов поиска целевых кандидатов из конкретных компаний)
• Умение быстро работать с информацией (таблицы, обработка резюме, составление и обмен e-mail с участниками подбора)
• Уверенный пользователь – MS Office (Word, Excel, e-mail, skype), будет здорово если также есть опыт работы с Google Docks, 1C