Подбор HR-специалиста

Добрый день.  Требуется найти рекрутера. Описание вакансии:

Производственная площадка на территории города Колтуши.

Позиция: Менеджер по поиску и подбору персонала

1. Роль

Менеджер по поиску и подбору персонала является членом команду компании и относится к операционному линейному персоналу.

Отвечает за своевременное и эффективное закрытие вакансий компании и подбор кандидатов необходимого калибра.

 II.   Подчинение и организационная структура.

Менеджер по поиску и подбору персонала  подчиняется непосредственно Генеральному директору. В непосредственном подчинении сотрудников нет.

 III.Должностные обязанности

• Обеспечение полного цикла подбора персонала — от заявки заказчика до принятия решения по кандидату
• Ведение поиска кандидатов на сайтах (hh.ru; работа ру.  и  пр.).
• Отработка входящего потока.
• Самостоятельный поиск кандидатов (холодный поиск).
• Проведение  интервью (по телефону и в зуме), проведение очных интервью, выбор кандидатов по согласованным с заказчиком критериям.
• Встреча и сопровождение кандидатов на территории завода и офиса. Организация пропусков для кандидатов.
• Заказ в бухгалтерии пакета трудовой документации  для оформления на работу финальных  кандидатов.
• Ведение аналитики по найму, отслеживание своей эффективности в области найма и консультирование  коллег в других отделах компании. Предоставление регулярной отчетности по найму Генеральному директору и заказчикам внутри компании.

IV.Задачи на испытательный срок:

1. Провести ревизию ресурсов по поиску и подбору персонала, имеющихся в компании.
2. Согласовать с Генеральным директором приоритетный список по поиску персонала. Предварительно: производственный персонал – основные производственные рабочие и логистический персонал.
3. Определить ресурсы, необходимые для поиска приоритетного списка, согласовать с Генеральным директором ( основные производственные рабочие – 5 человек. + замерщики -? + грузчики?).
4. В течение испытательного срока  (1 мес.?) закрыть вакансии основных производственных рабочих по приоритетному списку. 
5. Разработать шаблон заявки  на подбор персонала и регламент взаимодействия с заказчиком в рамках процессах подбора и закрытия позиции

V.   Требования:

• Опыт работы в массовом рекрутменте желательно не менее года.
• Грамотная устная и письменная речь, умение выстраивать эффективное общение;
• Способность самостоятельно организовывать свою работу, расставлять приоритеты и работать в условиях многозадачности.
• Умение проводить интервью в разных форматах, в том числе интервьюировать рабочий персонал.
• Умение анализировать воронки подбора. Готовность проводить подбор одновременно в нескольких сервисах.
• Знание  специфики подбора в том числе производственного персонала.
• Уверенный пользователь MS Office, CRM Bitrix 24, MS Excel и современных мессенджеров.
• Проактивность, ответственность, умение внимательно слушать заказчика и кандидата, высокий уровень энергии.

VI.Условия:

• Трудоустройство по ТК РФ, официальная заработная плата, оклад + KPI
• Работа в офисе, график 5/2 (9-18)
• Отпуск_____
• Рабочее место: Колтуши, на территории завода. Ближайшая ст. метро «Ладожская».
• Испытательный срок – 3 месяца.