Подбор директора по развитию

Чайная компания ищет директора по развитию и будущего партнера. Требуются услуи рекрутера.

Если кандидат: • ищет работу по найму; • не умеет или не хочет брать на себя ответственность; • не имеет опыта в чайном бизнесе; • мечтает о пусть небольшом, но стабильном доходе; • постоянно ноет, жалуется, всем недоволен и хочет домой. Он нам не подходит!

Кто же нам нужен?

Кандидат должен быть хорошо знаком с чайным сегментом бизнеса. Он будет помогать руководить компанией, отвечать за развитие, организовывать эффективную систему продаж, увеличивать объемы и рынки сбыта, создавать новые продукты. Мы очень хотим, чтобы это был энергичный, по-хорошему амбициозный человек, который умеет достигать поставленных целей и собирать вокруг себя команду крутых специалистов.

Он должен быть - коммуникабельным, ответственным, уверенным в себе, с открытым, честным и позитивным взглядом на мир! А что взамен? Взамен мы даем полную свободу действий, возможность реализации своих идей, планов, наработок и руководства коллективом. У нас есть офис в Москве и собственное производство в Подмосковье, но только вы будете решать – когда, как и откуда руководить.

Главное, у нас не надо мучиться «от звонка до звонка» – у нас надо работать, зарабатывать, развиваться, применять свои знания и радоваться от полученных результатов, профессионального роста и материального вознаграждения. Кстати, о деньгах. Как бы банально это ни звучало – все зависит от вас. Доход нестабильный в хорошем смысле, но… с перспективами неограниченного роста, партнерства и доли в компании.